恒生加薪：前線5％ 後勤2％

【明報專訊】恒生（0011）本周一公布超乎市場預期的業績之後，陸續向本港7732名員工公布今年的加薪幅度及花紅。消息指，今年恒生前線銷售人員的加薪幅度較可觀，平均達5％，跑贏通脹，花紅有1至4個月不等。但後勤部門員工就沒有那麼幸福，消息指平均加幅只有2％，花紅絕大部分有1個月或以上，但4個月的就絕無僅有。


恒生發言人回應本報查詢時表示，每年3月皆會通知員工有關薪酬調整及花紅的詳情，個別員工的加薪幅度、花紅金額須視乎其工作表現、潛能與及市場薪酬水平等因素。


前線最多獲發4個月花紅

跟匯豐一樣，恒生近年已沒有向員工公布一個劃一的加薪幅度，而是部門主管向個別員工通知加薪結果，個別部門有向員工透露該部門的平均加幅。


據了解，由於恒生去年在財富管理方面業績較理想，前線銷售人員的加幅亦明顯較高，平均有5％，個別表現突出更可以有近一成加幅，花紅亦有1至4個月。但個別後勤部門的加幅則只有2％，據知有不少後勤部門同事對加幅頗為不滿，因為過去幾年加幅都不及前線部門。恒生財富管理收入去年升14％。


早前有消息指出，匯豐個別後勤部門的加幅同樣只有2％，並根據員工表現及部門因素，發放平均相等於約1至1.5個月薪酬的花紅。匯豐母公司匯控（0005）周一公布的業績顯示，香港及亞太區的稅前盈利，佔整個集團稅前盈利的37％及51％。據了解，匯控在決定花紅分派時，會考慮每個地區的盈利情况，意味亞太區及香港所獲得的花會較其他地區多，但每個員工獲多少花紅，仍要視乎其工作表現而定。