調查：四成半人公餘用手機工作

【明報專訊】本港僱員工時長影響工作及生活平衡，有機構委託港大民研計劃調查，發現逾四成半受訪僱員要在公餘時間用手機工作，缺乏真正休息；三成人認為留在辦公室時間愈長等於投入工作，以及不應早過老闆下班，反映本港存在「露面式」辦公室文化，調查機構建議，企業應了解員工需要，提供彈性工時及工作地點等安排。


非牟利機構社商賢匯委託港大民意研究計劃，在今年8月展開第7年「生活與工作平衡概况」調查，電話訪問了1002名15歲或以上全職人士。調查發現，逾四成半受訪者在辦公時間後仍要使用手機或電子產品工作，當中有42.7%人認為，他人會預期自己任何時間也能回覆工作電郵和查詢，以及在睡覺或休假時因不可關掉電話而缺乏真正休息，但有11.2%人認為，公餘時間使用電話令工作時間及地點更有彈性。


「露面式」文化 上司下班才離開

另外，逾七成受訪者認為，彈性工作安排能提高生產力及工作動力；但有三成受訪者表示，公司內無人提及生活與工作平衡的話題；近兩成人覺得，若要在公司晉升，則不能對平衡工作和生活提出要求。調查亦發現，僱員會為「露面」而超時工作，其中逾兩成受訪者認為，很多同事都不會在老闆或上司下班前離開，逾一成人認為，若逗留公司時間愈長，別人愈會覺得自己投入工作。


港大民意研究計劃總監鍾庭耀指出，調查顯示企業最多為僱員提供的彈性工作安排，是「短暫休假或無薪假期」等，但受訪僱員最希望的是「彈性上班時間」及「更多有薪假期」，反映企業提供的措施與員工期望有落差。社商賢匯則建議，企業逐步實施彈性工時及在家工作等安排，以提升員工動力。


有從事資訊科技業約30年的譚先生表示，每日要工作11至12小時，放工後仍會查電郵及寫報告，這些事項雖無必要即時處理，但長期習慣下已形成無形壓力。他又說，睡覺時亦偶爾被手機信息提示聲吵醒，休息時間不足，故在周末會盡量遠離工作。


從事貿易的楊小姐則認為，智能手機普及後，同事開設了WhatsApp群組等作聯絡，無理由不用，亦會放工後用手機查電郵及回覆信息，不覺佔用太多時間。