增法定假期需全盤考慮

【香港政府新聞網】
     勞工及福利局局長張建宗表示，當局考慮有關增加法定假期的建議時，必須作全盤考慮，平衡僱員的利益及僱主的承擔能力。

 

     張建宗今天（7月4日）回覆立法會議員李卓人提問時表示，《僱傭條例》中有關法定假日及有薪年假的規定，是經過廣泛諮詢後達成的社會共識。若增加目前《僱傭條例》所規定的假期福利，無可避免會對僱主，包括佔全港企業98%的中小型企業，以及聘用約30萬外籍家庭傭工的家庭，造成一定影響。

 

     因應公眾對僱員可享有的法定假日日數的關注，當局已委託政府統計處，收集放取法定假日及公眾假期的僱員的人數與分佈，以及所從事的行業和職業等資料，預計整套數據可於今年年底整理完成，交由勞工處作進一步分析。

 

     他說，每個地方的僱員福利，包括假期等，都有各自的社會或經濟背景，在制定有關僱傭權益的政策時，當局必須因應本地實際情況作出考慮。香港僱員根據《僱傭條例》可享有的法定假日及有薪年假日數，與鄰近的亞洲經濟體系相比，整體來說並不遜色。

 

     以一名為同一僱主工作滿五年的僱員為例，可享有12天有薪法定假日及10天有薪年假，總日數為22天，在10個鄰近地區中，與新加坡同列第五，排名高於泰國、內地、澳門和菲律賓。一旦工作滿九年，僱員可享有26天有薪假期，在鄰近地區中與馬來西亞同列第三位。