設顧問護師挽人才

【明報專訊】面對護士人手一直流失，醫管局近年大量增聘醫護人手，亦從內部晉升護士，局方自2009年起，以先導計劃形式開設7個顧問護師職位，其職級與高級護士長相等，局方計劃於今年及明年分別由內部擢升45及20名顧問護師。有剛獲晉升的顧問護師認為，高級護士長以執行部門服務為重心，顧問護師則需兼顧跨部門及跨聯網服務，分工上有助改善服務質素。


威爾斯醫院燒傷科的黃芷穎於今年3月擢升為顧問護師，現時她除了於前線工作，亦要訓練新護士及進行臨牀研究，並負責燒傷科獨有的跨聯網護士門診服務，跟進各區已出院的燒傷病人。她表示，與以往擔任資深護師相比，新職位除了需要入手術室參與手術，「醫生會更重視顧問護師的意見……例如他們會請我為現役醫生及醫科生分享心得」。


晉升機會多 員工士氣增

瑪嘉烈醫院創傷急救科的梁明今年晉升為顧問護師，除了臨牀工作，亦負責定期與部門開會檢討個案及急救流程。對於現時公院醫護人手仍緊絀，他認為局方增加晉升機會，有助提升士氣，「人手永遠都不會夠……增加晉升機會令員工看到職業上有多些出路，亦是好事」。