首宗案例盼更多人挺身舉報

【明報專訊】僱主被裁違反《性別歧視條例》，平機會主席林煥光表示歡迎裁決，並且是首宗僱主須對僱員被性騷擾案負上法律責任的案例，指案中僱主明知事主被性騷擾，仍要求對方「大事化小」。協助收銀員B的新婦女協進會鼓勵更多遭性騷擾事主挺身而出，又強調僱主責無旁貸，應積極制訂防止性騷擾政策。


林煥光指工作場所的性騷擾非常普遍，後果對僱主和僱員均屬嚴重，期望裁決向所有僱主發出強烈信息，必須認真處理工作場所的性騷擾投訴，以及採取切實可行措施，防止性騷擾發生。


新婦女協進會稱，皇上皇集團未妥善處理投訴，又指B為討回公道堅持4年，值得尊敬。會方認為管理層對性騷擾敏感度不足，往往掉以輕心，務求大事化小，令受害人受到二度傷害，僱主對此責無旁貸，希望本案令其他遭性騷擾的事主挺身而出。


協進會促請平機會盡快修訂自1996年生效、但至今未曾修訂的《性別歧視條例僱傭實務守則》，加強僱主制訂措施保障僱員免受性騷擾的公眾教育；僱主亦應積極制訂防止性騷擾政策、舉辦員工培訓及支援受害員工。根據平機會數字，1996至今年共有11宗有關性騷擾的入稟，其中4宗申索成功，1宗敗訴，5宗庭外和解，1宗撤銷指控。