仁達集團：雙職母親 下午可在家工作

【明報專訊】從事企業禮品和精品糖果生意的仁達集團董事總經理劉靜文亦表示，該公司的業務涉及設計工作，單以讓員工發揮創意來說，就必須讓員工工作得快樂。該公司有些員工為雙職母親，很着緊年幼子女的學業。為了令她們工作得安心快樂，該公司容許她們每天上午回公司上班，下午3時至6時則在家中工作，方便照顧子女做功課。若在她們的子女考試期間，更可全日在家中工作。


「科技發達，在家中也可以存取公司的伺服器。除了見客，沒有多少東西是在家中做不到的。」劉靜文相信員工的自發性。而且，該公司一向重質不重量，寧願要工作質量好，多花一點時間；而不是要工作量多、趕快完成。「員工懂得分輕重，不會因為遲些少覆個電郵，就有問題。」


她更聲言，這政策並非特別向女性僱員傾斜，若將來有男員工有此需要，也可提供同樣安排。另外，該公司還有一間「優Hea工房」，員工若覺得有需要，可以自由進入房內吃零食或打機等，以作充電。該公司給予員工十足的信任和自由，並不限制員工逗留在房內的時間。


宏利壽險：員工餐廳景觀最好

宏利人壽保險人力資源部主管杜錦華亦認同，應該有些設施，直接讓員工在公司內就能減壓。所以，該公司將景觀最好的地方作為員工餐廳。員工下班後，又可以在培訓室學瑜伽、八段錦等。該公司還鼓勵員工互相讚賞，向對方贈送「做得好」卡，該卡還可作抽獎之用。


Sony：請導師教員工講笑話

生產力促進局內地業務及企業管理部總經理鄭偉文表示，還有很多可以發揮創意的地方，令員工更快樂，而又不太花錢。例如，Sony香港分公司就提出「多一點色彩、多一點幽默感」的口號，該公司將多間會議室配上不同的明亮顏色，以增加視覺刺激，減低枯燥感。而且，該公司還特別聘請導師，教員工講笑話和演喜劇。


康盟：奉行不OT政策

代理和銷售保健食品的康盟有限公司則奉行不OT政策，員工每天只需工作7小時。該公司更會安排員工在其居所附近工作，以節省車費和時間。另外，又在粉嶺租了一片田地，讓員工假日前往耕種玩樂；在澳門租了一個800呎單位，作為員工的度假屋。


Pokka Cafe：容許員工犯錯

而Pokka Cafe的管理文化則強調，容許員工犯錯，甚至容許「70個7次的錯誤」（《聖經》術語），以鼓勵員工自強不息。飲食業租金壓力大，不方便隨便停業。所以，該公司的員工周年聚餐，是在晚上11時才舉行（要待分店關門）。但難得的是，員工一樣踴躍出席，而且還玩到凌晨4時，幾乎不願離開。