老保安突被炒 被拖4年欠假補償

【明報專訊】政府規定65歲以上的保安員，只能在單幢式私人住宅樓宇工作，但不設年齡上限。社區組織協會稱，不少保安公司恃着長者怕被解僱，漠視勞工法例，以無薪假等「散工」條件要求長者以全職形式工作，甚至有公司涉嫌無理解僱七旬保安員，4年內拖欠的年假、法定假期及代通知金合共逾1.7萬元。


全職工作 假期無薪

71歲的Mimi（化名）2008年9月起受聘於域仕物業管理公司，負責在深水埗的物業工作，雖然其工作日數及工時均符合「418」的僱員定義（《僱傭條例》中，連續服務同一僱主4星期，每周工作最少18小時，便能獲得全職僱員的福利和保障），但事主表示，公司一直無給予她有薪年假及法定假期，所有休息日均為無薪假。


該公司上月13日突然要求事主到元朗另一屋苑工作，1個月後，在無事先通知情况下，向她表示該職位任期將完結，並於9日後以失職為由發出解僱信，且沒有對她4年來的年假、法定假期及代通知金作出補償，拖欠金額達1.7萬元。


協助事主到勞工處申訴的社區組織協會幹事吳衛東質疑，保安公司以「調虎離山計」，先調派事主到較遠地區工作，並在短時間內以失職為名解僱事主，避過代通知金等賠償。他認為政府應加強巡查單幢樓宇及保安公司，加強勞工法例的阻嚇。


保安公司：合約未完 將補回金額

域仕物業管理公司負責人張小姐回覆查詢時表示，事主過去4年未放過有薪假，是由於事主曾主動要求多安排工作給她，而上月把她調到元朗的屋苑時，張曾口頭表明安排只屬臨時性，但承認當時沒有在通知書上列明臨時性質。她又指由解僱信於本月23日發出，需14日的通知期，故現時事主與該公司的合約仍未完結，待合約正式結束後，會計部會處理及統計事主的假期安排，並按法例要求補回。