外傭懷孕常見 可協議早解約

【明報專訊】香港家庭傭工僱主協會主席羅軍典指出，外傭在港工作其間懷孕的個案頗為常見，一般而言僱傭雙方通常會溝通協商，達成共識提早解約。羅軍典建議，僱主可與女傭商議，在女傭同意下由僱主提供金錢補償，讓她自行辭職回鄉。至於補償金額則由雙方共同決定，通常不少於兩個月薪金。


補償一般不少於兩月薪金

羅提醒外傭僱主，根據本港勞工法例，如僱主因女傭懷孕而解僱她，即屬違法。如女傭涉犯罪被警方起訴，僱主可補回相等於一個月薪金的代通知金將其解僱，而一切與懷孕有關的醫療費用，如分娩或小產入院等，按現時合約毋須由僱主負責。


如因懷孕解僱屬違法

印尼女傭工會（KOMI）主席Mia Sumiati指出，印傭多是回鄉探親返港才發現懷孕，亦有少數是在港結識其他男子後珠胎暗結。她表示，若嬰兒是屬於丈夫，而且女傭已為僱主工作數年，通常會與僱主商議，最遲在胎兒5個月大就會提早解約返鄉，日後可能再返港工作。


Mia指出，留意到有女傭因剛抵港工作時發現懷孕，或腹中塊肉並非丈夫所出，而決定服藥打胎。Mia強調，因印尼人信奉的回教不鼓勵墮胎，故不少人就算因胎兒不屬丈夫而不能返印尼生子，亦會留港生下嬰兒，再將其送返印尼由工會組織照顧。