人權律師﹕執行政策不力 高層須培訓

【明報專訊】專門研究人權法的教育學院教育政策與領導學系一級專任導師兼律師莊耀洸表示，今次事件，除揭露中文大學防性騷擾政策執行有漏洞，包括沒有機制將涉事雙方分開工作，以及安排律師陪同投訴人出席會議等，可見中大高層的防性騷擾知識貧乏，建議中大仿效政府，每年定期為職員和高層人員，提供處理性騷擾的工作坊，避免空有政策而無法落實。


中大發言人解釋，中大現行防止性騷擾政策，參照平機會指引制定，強調大學管理層皆了解防止性騷擾政策和投訴個案處理機制。發言人續稱，中大接獲性騷擾投訴後，會按機制公平公正處理，盡量安排雙方分開工作，及為涉事者提供心理輔導等支援，必要時會主動報警。若投訴個案成立，校長會按委員會建議及法律意見，處分有關職員，由發警告信至開除職務不等。


中大﹕政策參照平機會指引

不過，莊耀洸認為，根據《性別歧視條例》的僱傭實務守則，中大沒有提供方便投訴的方法，處理投訴期間又沒有為投訴人提供一站式支援。另外，中大應容許投訴人安排律師陪同出席會議，協助投訴人重新返回工作崗位。


他說，中大處理性騷擾投訴的最大問題，在於空有政策但無法確切執行。例如前線的防止性騷擾委員會秘書，沒有按機制主動向事主提出事主口述、秘書筆錄的投訴形式。他又批評部門主管只要求事主一直請病假，沒安排事主調職，質疑決定處分的校長沈祖堯和一眾高層，缺乏足夠處理性騷擾個案的認識。