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【明報專訊】公立醫院護士流失率,由09/10年度的4.1%升至10/11年度的5.3%。但同時間,回流公院的護士亦有上升。根據醫管局非正式統計,由私營市場回流公立醫院的護士人數,由10/11年度只有52人,至今年度首5個月已錄得80人。
除了由私家醫院回流,不少早年因受不了公立醫院繁重工作的護士,辭職休養後重投職場,前北區醫院護士陳慧賢便是其中一人。
離職資深護士 改當社康護士
陳慧賢任職北區醫院手術室護士逾12年,因該院醫護人手嚴重短缺,值夜班時她一個人要照顧一個病房約40個病人,不能深入了解每個病人的需要,只能機械式工作,又要經常處理病人和醫護的衝突,每日精神都高度緊張,放工回家累得立即要睡覺,失去個人生活。
至2010年,陳決定辭職讓自己想請楚前路,偶然間,她得悉任職社康護士的朋友,詳細了解過後她得知社康護士每次只是單獨照顧一名病人,更可仔細地教導他們如何護理自己,減少他們再入院的機會率。5個月前她重新投入公營體系,到瑪嘉烈醫院擔任社康護士,雖然要經常超時工作,但可和病人深入接觸,重燃她當護士的決心。
除了由私家醫院回流,不少早年因受不了公立醫院繁重工作的護士,辭職休養後重投職場,前北區醫院護士陳慧賢便是其中一人。
離職資深護士 改當社康護士
陳慧賢任職北區醫院手術室護士逾12年,因該院醫護人手嚴重短缺,值夜班時她一個人要照顧一個病房約40個病人,不能深入了解每個病人的需要,只能機械式工作,又要經常處理病人和醫護的衝突,每日精神都高度緊張,放工回家累得立即要睡覺,失去個人生活。
至2010年,陳決定辭職讓自己想請楚前路,偶然間,她得悉任職社康護士的朋友,詳細了解過後她得知社康護士每次只是單獨照顧一名病人,更可仔細地教導他們如何護理自己,減少他們再入院的機會率。5個月前她重新投入公營體系,到瑪嘉烈醫院擔任社康護士,雖然要經常超時工作,但可和病人深入接觸,重燃她當護士的決心。
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