工盟倡加薪8%

【明報專訊】職工盟調查發現，去年打工仔平均加薪5.7%，雖然僅高於去年基本通脹即甲類消費物價指數的5.6%，惟其中六成受訪者加幅仍跑輸通脹。職工盟建議，企業今年加薪不應少於8%，但有人力資源顧問指環球經濟環境不佳，預料今年平均可加薪約4%至5%，而零售業及建造業等加幅可能較多。


除加薪8％外，職工盟要求下任特首上任後馬上就集體談判權立法，以及承諾最低工資一年一檢。


在去年12月至今年1月期間，職工盟訪問309名會員，各人分別來自保安、清潔、物流、飲食、運輸、零售、建築及個人服務等行業，受訪者中三分之二稱去年獲加薪，但六成人加幅少於甲類消費物價指數的5.6%，換言之，實質工資不增反減。


六成受訪打工仔加薪跑輸通脹

職工盟總幹事蒙兆達稱經濟前景理想，看不到逆轉情况，故呼籲企業來年加薪不少於8%，以抵消通脹，令僱員分享經濟成果。蒙續稱，受惠於最低工資，物業管理及建築業的平均加薪幅度較高，分別為8%及6%；時薪低於30元的僱員平均加幅為7.8%，比30元以上的5.4%高。


紮鐵業設集體談判 年加薪10%

此外，集體談判權討論多時，蒙兆達認為香港應與世界勞工標準看齊，他要求特首候選人唐英年及梁振英，應處理立法事宜。紮鐵業團結工會理事長黃惠民表示，自2007年大罷工後，勞資雙方設立集體談判機制，工人除了2009年凍薪外，每年獲加薪10%以上。相較之下，其他公營地盤工人最高只獲加4.5%，更曾有兩年減薪。


同樣經歷大罷工繼而成立溝通機制的屈臣氏公司職工會，副會長梁偉任表示，2008年起工人加薪幅度比其他飲品公司多，如去年屈臣氏平均加薪6.2%，其他公司平均只加2.4%。


人力顧問：外圍經濟不景 8%不可行

中原人力資源顧董事總經理周綺萍估計，明年加薪8％的建議並不可行，表示自去年9月歐美與中國經濟不理想，令出口物流等行業前景不佳，她預料今年平均可加薪約4%至5%，只零售、建造等可加較多。