先聘後訓擴至7工種

【明報專訊】財政預算案建議增撥2.2億元予建造業議會加強培訓生力軍，以改善近年業界人手老化及青黃不接的問題。建造業總工會理事長周聯僑透露，去年10月試行的「先招聘，後培訓」計劃反應理想，下月將由原來3個工種擴至地渠、金屬、工地測量及監工，合共7個工種，相關員工的培訓津貼，將由現時5000元增加至1.3萬元，當中政府資助8000元。


入職薪酬1.3萬

根據建造業工人註冊管理局資料，截至去年底本港有28.71萬名註冊工人，當中逾四成即約12.4萬人為50歲或以上，顯示建造業工人老化情况嚴重。


周聯僑表示，去年10月底已就紮鐵、釘板及平水3個工種，推出「先招聘，後培訓」計劃，新入職接受培訓的工人薪酬可達1.3萬元，其中5000元由承建商支付，另外8000元由政府資助。


數月招300新人 七成40歲以下

建造業議會總監黃敦義指出，試行計劃推行數月後，已培訓約300名新血入行，當中70%屬於40歲或以下，反映計劃成功吸納年輕新血。他透露，未來議會將動用部分撥款，把試行計劃常規化，並由現時3個工種擴展至地渠、金屬、工地測量及監工7個工種，以及增加培訓課程時數，議會正與業界商討最後細節。


周聯僑估計，最快可於下月實施新培訓計劃。但由於業界缺乏人手，預料計劃要推行多3至4年後，才可培訓足夠人才應付需求。