底薪有保障 售貨員動力減

【明報專訊】最低工資政策令售貨員的底薪提升，有「80後」售貨員承認，除非佣金數額多，否則會失去工作動力。有人力資源顧問認為，小商戶底薪低佣金高的薪酬方式，未必能再吸引新一代應徵。


底薪低佣金高方式失吸引力

在南豐商場任職時裝店的80後售貨員阿Bee稱，一年前她底薪為7000元，若能達到一定數量銷售額，可再得2000至3000元佣金；但最低工資實施後，公司相應調整她底薪至約9000元，但就減少佣金數百元。她承認，佣金減少，加上最低工資令她的底薪有一定水平，間中會失去工作動力，覺得「做不做薪酬都是差不多」。


「做不做，薪酬差不多」

另一名售貨員Kathy稱，由於市面職位需求增多，會留意市場有沒有更高底薪或工作壓力較少的職位，「對比之下，現時的確發現有更多售貨員空缺，不少售貨員都會選擇跳槽」。


中原人力資源顧問董事總經理周綺萍認為，最低工資對小商戶薪酬結構有一定影響，因小商戶盈利低，未必能以高薪招聘員工，因此常以底薪較低另加佣金較高的薪酬方式，吸引人應徵，但最低工資實施加上售貨員「求過於供」情况下，不少年輕人會失去工作動力，但這亦與愈來愈多年輕人追求工作及生活平衡，心態有所轉變有關，「現在部分青少年不會為求掙多少少而付出多多」。