關顧員工健康 每年安排驗身

【明報專訊】江百泉透露，幾年前，他抽空在台灣進行了一個收費十幾萬台幣（約4萬多港元）的詳細檢查。不料，MRI磁力共振成像及CT Scan電腦斷層掃描發現，他的肺部有一個細小的腫瘤。回港再作檢驗後，確定為肺癌。幸得香港一名醫生介紹，急飛往美國，由當地一名名醫施行微創手術，割掉20%的肺部。


曾患肺癌 康復後更重視健康

「手術後即晚已可下牀步行，10日後已經可以跑步。」他說。雖然醫生說已完全康復，但經此一役，江百泉覺得人生很「化學」，更加重視自己和員工的健康。


凡是總經理級的員工，以及超過50歲的經理級員工（合共約10人），都可獲公司付款及安排，每5年進行一次大檢，隨後4年每年進行一次小檢。江百泉強調，所謂「大檢」，是與他當年在台灣進行的檢查完全相同者。其中，CT Scan方面有別於香港一般的64個切面，而是進行256個切面的檢查。


至於一般員工，該公司同樣付款讓他們每年進行健康檢查，但就不包括MRI和CT Scan（因兩者的收費相當昂貴）。此外，為了鼓勵員工做運動。若他們光顧健身中心的月費計劃，江百泉私人贊助三分之二的月費。


江百泉透露，其實他向父親游說，推行「管理層股東制」已差不多20年，但父親一直抗拒。直至幾年前發現肺癌和治癒，才令他父親的態度有所轉變，最終同意了。


江百泉解釋，因為他的妹妹已移民美國，怎麼都不願回港接班；而他的女兒才19個月大，由她來接班，將是很長遠的事。若在這期間，他的肺癌翻發，可能會對公司不利。因此，他認為，在不出售公司的前提下，推行「管理層股東制」已是將公司傳承下去的最安全辦法。