衰退無礙星官加薪

【明報專訊】新加坡是全球最多平民百萬富翁的國家之一，15.5%新加坡家庭有最少100萬美元資產，但該國亦是全球貧富懸殊最嚴重的國家之一。新加坡部長級官員現時採用的薪酬基準，是以銀行、會計、工程、法律、製造業及跨國企業這6個私營行業當中，各行業收入最高的8人（共48人），取其薪金中位數的三分二，作為初級部長薪酬，另加上以GDP增幅而評定的獎金花紅（最多達8個月月薪），以及公共服務津貼（約1個月月薪）等額外收入。由於幾近是與打工皇帝的收入掛鈎，因此就算經濟衰退，部長級官員的薪金仍可上漲。


新加坡政府主張高官薪酬與私人企業薪金的最高水平掛鈎，提出的理據，包括「高薪養廉」，認為國內貪污遠較鄰國為低，官員高薪功不可沒；另外，由於新加坡實行精英治國，大部分高官都是全國各界別中出類拔萃的人才，選擇從政可能損失巨大的個人利益，因此必須使官員得到相應的經濟利益，令其安心為公眾服務。


社運人士：欠民主減吸引力

不過新加坡社運人士Alex Au說，星洲政府在吸引人才上的阻力，並非因為薪酬欠競爭力，而是因為政治欠民主，導致民眾對政治冷漠，缺乏加入意欲。新加坡近40年都由執政人民行動黨壟斷政壇，其他政黨缺乏參政機會，即使是執政黨內部亦無民主機制，只領袖選中的人可「出人頭地」。由於整個制度處處阻擋人們主動從政，逐漸造成民眾對政治冷漠，才會缺乏主動參與政治的人才。他認為唯有開放政治制度，引入健全的政治競爭，才可從根本扭轉現狀。


明報記者