教會爆性騷擾辯稱「不當男女界線問題」

【蘋果日報】全球女性反性侵運動#MeToo風波捲入本地基督教組織。「突破匯動青年」（匯動）前職員被指曾性騷擾至少7名女性，有受害人昨發起聯署公開事件，稱7年間多次被該男職員無故觸碰身體，甚至強吻。惟匯動僅定性事件為「不恰當的男女界線問題」。受害人聯署要求涉事男子公開致歉，促請匯動制訂防性騷擾政策和檢視投訴機制。
性騷擾事件直指匯動一名姓任的前員工。匯動前員工、香港公開大學的助理教授容暉稱，前年入職時被任姓男子以言語騷擾，又偷瞄其裙底，無故用手觸摸她腰部，即使她義正辭嚴警告亦無果，迫使她其後主動離職。
受害人發起聯署控訴
容暉今年7月正式向匯動投訴，人事部成立獨立調查小組徹查，一個月後回覆稱，任姓男子行為屬「不恰當的男女界線問題，在言語和行為上傷害女同工」，惟隻字不提性騷擾。
曾於匯動擔任義工的香港教育大學社會學系講師黎明，去年曾在社交網站撰文，稱由2010年起被任姓男子強吻、牽手、擁抱，又以「神的感召」要求她接受其追求。事件公開後，黎明說至少5名女性向她反映，曾被同一人騷擾，當中包括容暉。
黎明透露，任姓男子雖是普通職員，但家庭背景與匯動高層關係密切，事件曝光後，任去年11月請辭，惟機構未有交代原因。黎又指，同類事件在基督教圈子相當普遍，「家醜不出外傳，好強調大家係兄弟姊妹，要接納罪人，而唔係對公義嘅堅持」，令不少受害人噤聲，希望事件曝光可改變圈子文化。
事件橫跨7年時間，已錯過民事追討和向平機會求助的期限，黎明稱，希望透過聯署向機構施壓，稍後更會發起請願行動。職署要求突破機構和匯動，把「性騷擾」寫入任姓男子的離職原因紀錄，並責成任向受害者公開道歉，要求管理層制訂防止性騷擾政策，並建立完善投訴機制。
匯動早前回覆傳媒查詢稱，對事件深切關注及高度重視，上述個案已成立調查委員會，認為涉事前員工違反員工守則，即使已離職，仍聯絡他予以嚴正警告和譴責。突破則回覆，匯動為行政獨立的機構，突破一直竭力防止及杜絕歧視或滋擾。
■記者梁銘恩