國泰空服員延至60歲退休須減薪

【蘋果日報】經過長達19個月的角力，國泰航空接納工會意見，延長空中服務員的退休年齡至60歲，明年1月1日起生效。惟資方以人力成本為由，訂立篩選條件，每次申請延長退休的人數，不多於75%可以留低，且須減薪3%至9%不等。工會對資方設篩選關卡表示失望，但認為已算是踏出一步，會繼續爭取全體空服員劃一退休年齡為60歲。
國泰2008年起將駐港空服員退休年齡劃一為55歲。事隔近10年，國泰空中服務員工會去年就延長退休年齡與資方展開談判，並向全體逾8,000名空姐空少發問卷，逾80%支持延長退休年齡。經過19個月角力，資方前日與工會達成協議，明年1月1日起將駐港空服員的退休年齡延長至60歲，但設篩選條件。
最多75%申請獲批
根據協議，新退休年齡實施後，每半年資方會接受合資格空服員申請延長退休，並須經過面試及審批，最後只有不多於75%申請人可獲續聘多5年，但無論是舊制月薪或新制時薪的空服員，續聘5年期間均須減薪3%至9%不等。至於舊制72小時月薪制合約空服員，則全部無得留低。
國泰空中服務員工會副主席黎玉嬋批評，資方以延長退休增加人力成本為由，並認為要去蕪存菁，故設下篩選關卡，做法不公允。她認為，目前空服員人手不足，招聘困難，延長退休年齡有助減輕人手壓力。
黎玉嬋指，工會經過多輪角力，雖然資方有條件延長退休年齡，但暫已向前踏出一步，資方也接納工會意見，獲續聘空服員每年可獲薪酬調整。工會將繼續與資方談判，爭取全體空服員劃一退休年齡為60歲。
國泰回覆查詢時，未有透露延長空服員退休年齡詳情，僅指工會和公司達成共識，使資深空服員能充份利用其經驗服務乘客，同時有利公司及員工的長遠發展。
■記者王家文