舉報無良僱主熱線

【明報專訊】工聯會勞工服務中心自去年11月設立熱線，供僱員查詢及舉報無良僱主後，至今已接獲逾百宗投訴及查詢。部分僱主趁5月1日最低工資實施前走「法律罅」，更改員工合約、工時結構等，令一眾打工仔未受保障先受剝削。立法會議員葉偉明預料，農曆新年後情况會進一步惡化，他呼籲僱員認清自身權利，積極舉報以打擊無良僱主。

清潔保安求助多 改合約工時

過百宗投訴及查詢中，任職清潔及保安業的求助者佔五成。服務業工會聯合會副秘書長丘月嫦指出，由於單幢式樓宇多數沒有業主立案法團，故在此工作的員工最容易受剝削。她表示，曾有單幢式樓宇的清潔工來電投訴，過去有工友每天工作8小時，月薪6000元。惟約3周前該大廈表示要員工改為自僱，並由原來的月薪改為逐項工作計，於新計算方法下，該員工每月僅得約3500元，且不能享有強積金及其他福利。丘雖鼓勵該員工向勞工處告發該無良僱主，惟僱員最終不想多事，僅辭職了事。

葉偉明：保留支薪紀錄作保障

葉偉明表示，部分無良僱主趁最低工資未正式實施前，紛紛想出「縮骨」招數，有些保安被要求自己出錢購買制服，有僱主改變員工的工時結構，或乘機解僱員工。現時市場對服務業人手需求甚大，故情况未算嚴重，他預料於農曆新年後求助個案將大增，屆時清潔、飲食業會是「重災區」。他建議政府應向市民多宣傳最低工資法例，讓工友認清自己的權利；僱員亦應保留過往的支薪紀錄作保障，一旦僱主企圖無理更改合約內容，員工可作追討。

工聯會於未來數月內會於18區成立諮詢站，宣傳最低工資，又會就不同受剝削的高危行業開設培訓班，解答工友疑問。組織未來一、兩個月將設論壇，以討論收集得來的個案及問題。市民如需查詢或舉報，可致電3652 5888。