台灣小提琴家面試遭辱「不同種」

【蘋果日報】對奧斯爾的剖白，讓曾旅居德國多年的32歲台灣小提琴家蔡宗言感慨萬千。自十多歲隻身飛到科隆音樂及歌舞蹈學院學藝，2016年回台前，蔡受聘於巴登巴登（Baden Baden）愛樂樂團，但四出求職過程中，感受到枱面下的歧視：「不少資歷與我完全相同的德國朋友，接獲面試的邀請硬是多出許多；我丟出10封履歷，能有一封獲邀面試就很不容易了。」
有次面試，一名地位崇高、風度翩翩的樂團首席更對蔡說：「不同的種子即使種在同一片土地上，也不會開出同樣的花朵。」是蔡遇過最赤裸的一次歧視，「我應徵的是在舞台上表演的交響樂團，他們也不希望呈現太多亞洲面孔」。
蔡宗言強調，「真正頂尖樂團如柏林愛樂，都對世界人才開放並包容的胸懷」，但要得到接納還是要靠才幹，無論是蔡這樣的留學生還是土生華人，「必須比他們（德國人）優秀非常多，讓他們不得不承認我們的傑出，才可能獲取錄，其實是不公平競爭」。
他形容德國人與人相處謹慎：「在德語中，一般普通朋友只會稱作Bekannte（認識的人），如果稱為Freund（朋友），那是很要好親近的朋友了。」說明德國人潛藏文化中的排他性。
港夫婦愛德國人自律
另一位專才、來自香港的胡先生，則和太太越住越愛德國。從事金融科技的胡先生，2012年持早年由澳門人母親代為申請的葡國護照到歐洲，自設公司接合約做老本行。
在德國法蘭克福的項目由3個月變3年；當初抱持着過客的心態，3年間沒有感覺切身歧視，反而看到德國人的友善自律，鄰里見面必打招呼，「司機離遠看到你要過馬路，一定停車等你過先」。
德國人注重生活質素的另一面亦有缺點，例如德國人不能一心幾用，手腳和WiFi一樣比香港慢兩拍；大廈又厲行環保，「很多公寓沒有電梯，辦公室沒有冷氣，員工要自備風扇」；注重休息時間，超市即使排長龍，收銀夠鐘就收工不會OT。
不過，胡氏夫婦並不真以為苦，關鍵在於取捨和適應。兩人自學德文，德國人會體貼地慢慢講，亦願意以英文溝通；職場文化亦有不同，離職不用派散水餅，但生日一定要「請食嘢」，同事會送生日卡和祝賀，是互動社交的機會，民族融合，可能正是由生活細節開始：一人讓一步。