【扮工男女】見工要拍片sell自己？　專家：Video CV係新趨勢

【蘋果日報】在「有片有真相」的年代，求職不再只靠一紙履歷，不少著重創意和品牌形象的企業，會要求應徵者拍片自我介紹（Video CV）。有人力資源顧問指，拍片招聘已成大趨勢，既減輕人力成本，又可增加招聘命中率。有求職導師教路，拍片兩大忌為「怕醜」和「穿崩」，常犯三大錯誤包括影片過長、收音不清和「睇貓紙」，建議可簡單剪接影片，令節奏明快，予人更好印象。
記者　梁銘恩
近年不少企業如消費品、化妝品牌和航空公司，在招聘初級職位時都要求應徵者寄Video CV，除了自我介紹，部份更有指定題目，要求應徵者講述個人見解，透過觀察求職者的談吐、儀容、拍攝技巧，篩選出目標僱員。
ManpowerGroup大中華區高級副總裁徐玉珊指，Video CV將會是招聘大趨勢，特別是流轉率高、需大量人手的企業，有利僱主作初步遴選、減省人手，「以前睇完CV，仲要搵人打畀求職者傾幾句，再約上公司面試，而家睇片就大約知道佢嘅談吐、性格適唔適合」。她指，部份公司更會利用AI技術，以電腦分析片中人面部表情、說話用詞，從而推斷求職者性格，但她提醒影片應保持平實，「唔使用美圖、PS，太浮誇反而唔真實」。
大學生求職資訊平台Ongrad創辦人Anthony，過往曾協助大型企業招聘見習生，他指Video CV內容離不開幾個主題，包括自我介紹、過往學習經歷和品牌宣傳，他指題目設計通常都是開放式，如「講一次團體內不和經驗，並如何解決」、「試舉一個方法提升產品銷量」等。
不少人事顧問建議履歷表要精簡，以一張至張半A4紙大小最合適，Video CV又有否規限？Anthony建議，Video CV片長不應多於分半鐘，內容應盡量簡單，「唔好畫蛇添足，簡單直接就最好」。基於時間所限，講述過往經驗時應量化內容，例如「主辦過有120人參加嘅畢業晚會」、「曾經去美國交流14個星期」。除了「坐定定」讀稿，影片背景亦可較多變化，Anthony建議求職者可進行實地考察，並剪接一些個人照片，「影定一啲片配合你講嘅內容，畫面就唔會太單調」。
傳統見工面試，衣著一般都以西裝上陣，Anthony指如應徵傳統行業，拍攝Video CV時亦應穿著西裝，「你就當係真人面試咁，拍片個人要精神、有笑容」。被問到應職者可否出奇制勝，以奇招令僱主留下深刻印象，Anthony指要視乎僱主風格，「可以參考下公司嘅廣告、facebook post，知道對方底線、接受程度去到邊」。Ongrad正籌備推出求職網站，免費為學生提供撰寫履歷等揾工意見。
今年以Video CV招聘見習生的消費品公司聯合利華（Unilver）指，年輕人摒棄傳統，透過拍攝影片凸顯創意、展現自我已成趨勢，符合公司遴選求職者的期望。