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【蘋果日報】過去3年公立醫院護士流失率約為5%，平均每年約1,200名護士離職，雖然整體數字沒大幅波動，但資深公院護士離巢情況漸趨明顯，2016及2017年分別有360和353名年資超過20年的護士離職，各佔該年總數近3成。衞生服務界立法會議員李國麟認為對公院構成沉重打擊，未來3至5年將迎來公院護士退休潮，相關比率隨時進一步上升，「到時搵人教新人都難」。
業界促減行政工作留人
根據醫管局提交特別財委會文件，2016年有1,351名護士離職，當中360人有20年以上年資，佔總數26.6%，以註冊護士職級為主，達125人或34.7%。去年則有1,188名護士離巢，353人擁20年以上經驗，比率達29.7%，資深護師或以上職級達192人，佔54.4%。
身兼護士協會主席的李國麟表示，在公院服務20至25年的護士，應尚未到退休年齡，相信離職原因較多是工作量大、缺乏晉升機會，或其他理由而離巢他去。資深護士或護師需指導新人臨床工作，「並唔係就咁請多幾個新畢業，一、兩年經驗嘅填咗個位就得」。
李認為醫管局在重聘退休護士之外，應更着力挽留10至15年經驗的護士，包括增加晉升機會、減輕行政工作量等，「醫管局又冇辦法開一個比私院更高嘅價，請資深護士返公立醫院，咁就走一個少一個」。
■記者于健民
業界促減行政工作留人
根據醫管局提交特別財委會文件，2016年有1,351名護士離職，當中360人有20年以上年資，佔總數26.6%，以註冊護士職級為主，達125人或34.7%。去年則有1,188名護士離巢，353人擁20年以上經驗，比率達29.7%，資深護師或以上職級達192人，佔54.4%。
身兼護士協會主席的李國麟表示，在公院服務20至25年的護士，應尚未到退休年齡，相信離職原因較多是工作量大、缺乏晉升機會，或其他理由而離巢他去。資深護士或護師需指導新人臨床工作，「並唔係就咁請多幾個新畢業，一、兩年經驗嘅填咗個位就得」。
李認為醫管局在重聘退休護士之外，應更着力挽留10至15年經驗的護士，包括增加晉升機會、減輕行政工作量等，「醫管局又冇辦法開一個比私院更高嘅價，請資深護士返公立醫院，咁就走一個少一個」。
■記者于健民
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