港大擬按主管評核調薪　教職員恐要擦鞋

【蘋果日報】香港大學計劃今年7月起改變教職員的薪酬調整方式，原本跟隨公務員薪酬調整幅度的部份，擬改為按部門主管評核表現調薪。校方向員工發電郵解釋，日後可更有效表揚傑出員工，下月將舉辦5場諮詢會。港大教師及職員會主席張星煒質疑校方評核缺乏清晰標準，憂慮教職員為討好上司而噤聲，影響士氣。港大發言人回應稱，校方稍後會舉行諮詢會，就建議收集同事意見。
或毋須校委會通過
張星煒解釋，現時大學員工調整薪酬機制沿用多年，第一部份是每年以表現決定「升point」，表現由上司評核，「可以升半個，可以唔升」；第二部份則不與表現掛鈎，而是跟隨政府公務員薪酬調整幅度調薪，此部份擬同樣改為與表現掛鈎。
至於推行的時間表，根據港大發出的電郵，校方提出兩個方案，一是分階段進行，2018先將上述第二部份的25%改以表現決定，至2019年增至50%，2020年以後增至100%。另一方案則是2018年起全面實施。
張星煒質疑，按表現調薪已在「升point」部份的評核中處理，而且過程相當隨意和不公平，只由部門主管派兩人評核，並沒有明確的準則，負責評核者的研究範疇也未必與被評核者相同，「好睇佢個人對你睇法，或者你有無得罪佢」。他憂慮若兩部份的調薪都與主管評核掛鈎，會令教職員「唔敢出聲」和「擦鞋」，士氣低落，「因為要討好上司，靠本事係無用」。
港大校委會委員張祺忠表示，有關改變或毋須校委會通過，從文件亦可見已定下推行時間表，至於由哪個委員會最終拍板，則尚待了解。
■記者鄧力行