聯通內部整頓涉242人

【蘋果日報】聯通（762）混改後積極推進企業內部改革，並持續瘦身精簡架構。內媒《通信產業報》引述消報道，中國聯通總部部份部門、多地分公司、多個子公司主要負責人完成任免調整，本次人事調整共涉及242人。聯通昨日收報11.04元，無升跌。
參與混改後提升效率
據了解，是次人事調整是聯通在參與混改後，為提升市場化管理機制、提高運營效率及聚焦業務，改善成本結搆而作出的調動，總部會根據公司早前公佈的政策作出精簡人手。而由今次內媒公佈的職務任命名單來看，聯通總部部門的負責人數量亦有所縮減。
根據早前聯通公佈，在總部層面，部門數量由過去的27個減少為18個，減少33.3%；人員編制由1,787人減少為865人，減少51.6%。在省分公司層面，省分公司現有機構數減少205個，減少20.5%；本部管理人員職數減少342個，減少15.5%；地市公司機構減少2,013個，減少26.7%。全國省級公司管理人員職數減少415個，精減率9.8%。截至目前，管理人員平均退出率在14.3%左右。
另外，此次任職文件中規定，任職人員原任職務自然免除，聘任期三年。聘任期內達到退休年齡的，按有關規定辦理。試用期內人員，原試用期不變。
有分析指，人力成本過高是影響聯通過去盈利水平的一大因素。聯通的人力成本佔收入高達約15%，高於中移動（941）約10%。