國泰工會拒接受加幅低於2%

【蘋果日報】航空業慣常在12月便落實員工薪酬加幅，其中國泰航空更是首批公佈來年加薪幅度的大企業，國泰空中服務員工會副主席黎玉嬋表示，工會月底會與資方展開年終加薪談判，今年國泰曾大幅裁員，公司上半年虧損20.5億元，但工會委託顧問公司進行研究顯示來年航空業發展前景向好，工會絕不接受加幅少於今年的2%，並會力保第13個月雙糧會繼續獲發放。
黎玉嬋表示，國泰今年兩度大裁員，留低的員工工作量大增，若公司繼續打壓員工加薪幅度，勢必進一步打擊員工士氣，「公司以前賺大錢嘅時候，就用前景唔明朗理由抑壓薪酬加幅，依家業績唔理想，就話經營環境艱難，更加唔願意加人工，呢啲藉口永無止境，即係員工永遠唔使合理加薪」。她表示，外界普遍預計來年航空業發展前景好轉，國泰應該考慮有關因素後調薪，「唔應該淨係睇今年業績」。
月底晤資方力保雙糧
工會月底會與公司談判，除爭取合理加薪，黎玉嬋說，員工非常關注公司會否乘機停發第13個月糧，她表示，在公司人手持續減少下，員工今年作出的貢獻肯定較以往大，工會絕不會接受公司停發雙糧。此外，工會開始就延長空中服務員退休年齡至60歲與管理層商討具體執行細節，期望年底前有共識，明年1月1日正式執行。
■記者盧文烈