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【蘋果日報】人力資源管理學會公佈一年一度的薪酬調查，結果發現，上年度（2016-17年度）的薪酬升幅僅3.3%，創近7年來新低，有16.3%更被凍薪。展望明年，不足半數受訪僱主承諾會加薪，但學會估計，隨着營商環境改善，僱員有望平均加薪3.5%，令薪酬趨勢止跌回升。
記者：梁銘恩
人力資源管理學會訪問來自16個行業、共15.6萬名全職員工，發現僱員上年度平均獲加人工3.3%，比預期增長少0.2個百分點，增幅更是近7年來最低，至2012年起持續下跌。調查顯示，上年度有83.7%僱員獲加人工，16.3%則被凍薪，凍薪比例為近5年最高。人工升幅最多為金融服務業，有6.2%；電訊及資訊科技界加幅最低，僅得0.9%。建造業雖然長期人手短缺，但人工加幅僅得3.8%，比對上一年4.7%低。在扣除平均通脹率1.4%後，今年實質平均加薪幅度為1.9%。
派發花紅方面，調查發現公司普遍肥上瘦下，高級僱員獲發最多花紅，平均多達5.93個月基本薪金；其次是資深僱員，有2.55個月；中層和一般僱員分別只得1.9個月和1.35個月。
調查亦指，設有固定花紅的公司數目，由2013年的47.4%，跌至今年40%；相反，發放非固定花紅的機構則有91.6%，惠及81%僱員，平均發放1.65個月的基本月薪。獲發最多花紅的是金融服務業，金額等同5.65個月基本薪金；其次是2.66個月的銀行業；貿易業則有2.27個月排第三。
僱主傾向派非固定花紅
展望下年度，在95間受訪公司中，僅得49%受訪僱主承諾明年會加薪，有3.4%表明會凍薪。不過學會估計，下年度營商環境會有改善，僱員有望平均加薪3.5%。勞聯社會事務委員會對預期增幅表示不滿，認為加薪不可少於6%。
薪酬調查委員會聯席主席黃雅麗指，市場上有明顯趨勢，僱主改變以加薪獎勵員工，傾向按照員工個人能力，發放非固定花紅，認為更有效提升員工表現。勞聯副主席譚金蓮則批評，一次性獎金無法給予員工保障。她引述勞聯今年的調查指，2,202名受訪基層僱員中，59%人對薪酬感到不滿，有30%人需透過加班和兼職賺取更多收入，要求明年加薪幅度不少於6%。
勞工顧問委員會資方代表施榮懷表示，內地經濟過去一年有平穩增長，人民幣匯價穩定，加上美國經濟改善，這些因素都有利帶動香港經濟發展，因此估計企業來年加薪幅度會略高於今年，相信與學會預測的加幅差距不遠。
打工仔心聲
程先生（銀行業）︰「預期加幅3.5%梗唔夠，食餐飯、搭兩程車都冇咗，希望有5至6%，香港生活指數高，多少少錢會舒服啲……」
陳小姐（酒店業）︰「入行半年人工得萬幾蚊，唔係幾滿意，騎牛搵馬做住先，不過都諗住辭職……如果公司業績好，加多啲先合理。」
記者：梁銘恩
人力資源管理學會訪問來自16個行業、共15.6萬名全職員工，發現僱員上年度平均獲加人工3.3%，比預期增長少0.2個百分點，增幅更是近7年來最低，至2012年起持續下跌。調查顯示，上年度有83.7%僱員獲加人工，16.3%則被凍薪，凍薪比例為近5年最高。人工升幅最多為金融服務業，有6.2%；電訊及資訊科技界加幅最低，僅得0.9%。建造業雖然長期人手短缺，但人工加幅僅得3.8%，比對上一年4.7%低。在扣除平均通脹率1.4%後，今年實質平均加薪幅度為1.9%。
派發花紅方面，調查發現公司普遍肥上瘦下，高級僱員獲發最多花紅，平均多達5.93個月基本薪金；其次是資深僱員，有2.55個月；中層和一般僱員分別只得1.9個月和1.35個月。
調查亦指，設有固定花紅的公司數目，由2013年的47.4%，跌至今年40%；相反，發放非固定花紅的機構則有91.6%，惠及81%僱員，平均發放1.65個月的基本月薪。獲發最多花紅的是金融服務業，金額等同5.65個月基本薪金；其次是2.66個月的銀行業；貿易業則有2.27個月排第三。
僱主傾向派非固定花紅
展望下年度，在95間受訪公司中，僅得49%受訪僱主承諾明年會加薪，有3.4%表明會凍薪。不過學會估計，下年度營商環境會有改善，僱員有望平均加薪3.5%。勞聯社會事務委員會對預期增幅表示不滿，認為加薪不可少於6%。
薪酬調查委員會聯席主席黃雅麗指，市場上有明顯趨勢，僱主改變以加薪獎勵員工，傾向按照員工個人能力，發放非固定花紅，認為更有效提升員工表現。勞聯副主席譚金蓮則批評，一次性獎金無法給予員工保障。她引述勞聯今年的調查指，2,202名受訪基層僱員中，59%人對薪酬感到不滿，有30%人需透過加班和兼職賺取更多收入，要求明年加薪幅度不少於6%。
勞工顧問委員會資方代表施榮懷表示，內地經濟過去一年有平穩增長，人民幣匯價穩定，加上美國經濟改善，這些因素都有利帶動香港經濟發展，因此估計企業來年加薪幅度會略高於今年，相信與學會預測的加幅差距不遠。
打工仔心聲
程先生（銀行業）︰「預期加幅3.5%梗唔夠，食餐飯、搭兩程車都冇咗，希望有5至6%，香港生活指數高，多少少錢會舒服啲……」
陳小姐（酒店業）︰「入行半年人工得萬幾蚊，唔係幾滿意，騎牛搵馬做住先，不過都諗住辭職……如果公司業績好，加多啲先合理。」
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