僱主帶外傭旅遊　不可要求工作

【蘋果日報】近年香港僱主帶外傭到境外工作有增加趨勢，入境處重申受聘來港工作的家傭，只可在合約內列明的香港住址工作，僱主若安排傭工到其他地方或境外工作即屬違法。但僱主帶同外傭外遊，其間要外傭做家務又算不算犯法？這都令一些僱主感困擾。
至今年中，全港約有36.6萬名外籍家庭傭工，當中菲傭有近20萬人佔首位，其次是印傭佔15.7萬。香港印傭協會主席梁慶基（圖）表示，僱主帶同外傭外遊，理論上是「陪太太、先生旅行散心，不應工作，否則即屬違法」，但是否犯法存有不少灰色地帶，「如果喺香港，小朋友一直由外傭照顧，佢喺外地繼續睇住小朋友都無可厚非」。但若僱主要求外傭在外地繼續洗地、洗衫，如在香港所做的家務一樣，這便屬於在外地工作，外傭有權拒絕。
香港僱傭代理協會主席張結民亦指，在僱傭雙方同意下，僱主可帶外傭外遊，惟其間絕不可要求外傭工作，「所有有關煮飯、打掃嘅家務都係違法，因為外傭唔可以喺合約以外嘅登記處所從事家務工作，一日半日可能冇乜問題，但做得超過幾日就已經不符旅遊目的」。
內地未開放輸入外傭
大律師陸偉雄指，外籍家庭傭工的入境和簽證條件，是規定外傭在某段時間，在某地方工作，如外傭或僱主不遵從均已違法，觸犯違反逗留條件，及協助及教唆違反逗留條件罪，最高可判入獄兩年及罰款5萬元。
陸補充，若僱主聘請外傭是要帶其往內地工作，而非在指定地方工作，則涉嫌向入境處作出虛假申述。不過，若僱主只是間中帶外傭返內地工作，則較難入罪，但若有證據證明僱主聘用外傭後將其「賣」到內地長期工作，便可能觸犯控販運人口罪。
內地律師龔楚亦指，內地仍未開放輸入外傭，故被港人帶到內地工作的外傭形同黑工。香港僱主若想將外傭帶回內地工作，須帶外傭的資料及僱傭合約到外交部駐港特派員公署申請，外傭在內地工作需取得「三證」，包括職業簽證、外國人就業證及外國人居住證。而據中國出入境管理法，港人若非法聘請一人，最高可罰款一萬元，總額不超10萬元；至於外傭可被判2,000至兩萬元罰款，情節嚴重者，更會拘留5至15天，之後被驅逐出境，10年內不准再入境中國。
■記者林熊