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【蘋果日報】英文教師在上水鳳溪第一中學任教10年，因無視校規、挑戰校長權威等屢收警告信，其後又遭學生投訴教學不當，終被解僱。教師不滿遭無理解僱，2003年入稟向校方及管理層索償1,400萬。案件經正審、上訴、終院發還重審，糾纏14年，法庭昨頒下判詞，判校方非法解僱，須向教師賠35萬。
官裁定非法解僱
原告高翰儒，被告為上水鳳溪第一中學及其13名管理層人員。判詞透露，高在鳳溪第一中學任教多年，因落選教師代表選舉及升職被拒而感到挫敗，並與校長有過節，繼而作出無視校規、破壞同事工作等失當行為，5年間4度收警告信。高於2000年被調往鳳溪廖萬石堂中學後，又遭學生投訴他失職，包括沒依教學目標執教、經常使用中文教英文等。
法官認為這些行為已構成即時解僱理據，惟被告翌年解僱高時，沒在解僱信中寫明他遭即時解僱及交代原因，更給予對方一個月薪金、即4.7萬元作代通知金。法官認為法律上被告當時並沒即時解僱高，並放棄即時解僱高的權力，裁定相關解僱屬非法。根據中學《資助則例》，解僱一名已過試用期的教師，需給予對方3個月通知金。
釐定賠償方面，官指觀乎高的教學表現及越催惡化的教學態度，其不滿已根深蒂固，難相信他會改善，否則不會被辭退，拒接納他要求5年收入損失作賠償，只判他獲1年薪酬，扣除高收下的代通知金、被辭退後的1年內工作所得收入、強積金供款等，判他獲35萬元兼得訟費。
案件編號：HCA3494/03
■記者楊思雅
官裁定非法解僱
原告高翰儒，被告為上水鳳溪第一中學及其13名管理層人員。判詞透露，高在鳳溪第一中學任教多年，因落選教師代表選舉及升職被拒而感到挫敗，並與校長有過節，繼而作出無視校規、破壞同事工作等失當行為，5年間4度收警告信。高於2000年被調往鳳溪廖萬石堂中學後，又遭學生投訴他失職，包括沒依教學目標執教、經常使用中文教英文等。
法官認為這些行為已構成即時解僱理據，惟被告翌年解僱高時，沒在解僱信中寫明他遭即時解僱及交代原因，更給予對方一個月薪金、即4.7萬元作代通知金。法官認為法律上被告當時並沒即時解僱高，並放棄即時解僱高的權力，裁定相關解僱屬非法。根據中學《資助則例》，解僱一名已過試用期的教師，需給予對方3個月通知金。
釐定賠償方面，官指觀乎高的教學表現及越催惡化的教學態度，其不滿已根深蒂固，難相信他會改善，否則不會被辭退，拒接納他要求5年收入損失作賠償，只判他獲1年薪酬，扣除高收下的代通知金、被辭退後的1年內工作所得收入、強積金供款等，判他獲35萬元兼得訟費。
案件編號：HCA3494/03
■記者楊思雅
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