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【明報專訊】Red Ocean的營運模式,可說是善用了科技,對於進行一些簡單的市場調查工作,確實會有時間和成本上的優勢。若該公司的流動工作團隊真的夠多人和夠穩定,傳統的市場研究公司亦要想一想如何應付。
不過,他亦強調,相信該公司只能夠從傳統的市場研究公司手上,搶到簡單的工作,大多是一些與數量有關(quantitative)、肉眼可見的工作。
若要進行一些與質量有關(qualitative)、較為內在的市場研究工作,其流動工作團隊的簡單訓練,是不可能勝任的。舉例說,一些有關消費者的偏好、心態和行為的調查,就會複雜得多,調查員的要求亦要高一截。而一些行業的領導品牌的銷量或佔有率調查,相信亦難做到。
Talent Academy Limited創辦人馬志光
[薛偉傑 新經濟新天地]
不過,他亦強調,相信該公司只能夠從傳統的市場研究公司手上,搶到簡單的工作,大多是一些與數量有關(quantitative)、肉眼可見的工作。
若要進行一些與質量有關(qualitative)、較為內在的市場研究工作,其流動工作團隊的簡單訓練,是不可能勝任的。舉例說,一些有關消費者的偏好、心態和行為的調查,就會複雜得多,調查員的要求亦要高一截。而一些行業的領導品牌的銷量或佔有率調查,相信亦難做到。
Talent Academy Limited創辦人馬志光
[薛偉傑 新經濟新天地]
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