校委會 教委會 可用「好的因由」炒人

【明報專訊】根據《香港大學條例》及規程，若校務委員會認為校內有教師出現問題，並查明事實，可向教務委員會就調查結果徵詢意見，若教務委員會認為可以「好的因由」（good cause）終止聘任該教師，校委會有權終止聘任任何教師。


根據條例定義，「好的因由」包括無能力有效率地執行有關職位的職責、疏於職守或任何於公職上或私下的不當行為，令任職者不適宜繼續任職。


至於委員會的組成方式，條例指出，校委會可委任任何人或委員會處理大學成員及受僱者的投訴，而該人或委員會可作出裁決。若涉事教師不滿紀律委員會的結論及懲處，該教師可提出上訴，但校委會有權選擇接納或駁回上訴，更可以更改紀律委員會實施的任何懲處。


教職會：近20年未動用此權力

港大教師及職員會主席張星煒稱，曾聽聞有教師被政府控告，但在審訊期間已主動向大學辭職，而過去20多年未曾聽過港大有使用過上述權力。


另外，如果教員是在研究上有不當行為，港大條例列明校長有權決定需否全面調查，之後交由專責副校長（研究）成立調查委員會調查。委員會成員由副校長委任，校內或校外人士均可出任，調查報告會交予副校長，委員會亦可就事件提出懲處建議。若校長認為需要終止聘任該僱員，校長可啟動以「好的因由」終止聘任該教師的程序，即交由校委會及教務委員會決定。