安老課程「先聘後訓」吸中年人

【明報專訊】本港勞動人口料於2018年起持續下降，僱員再培訓局今年第二季會向40歲或以上的中年人推出「先聘用、後培訓」的安老院護理員培訓課程，由一間非政府機構轄下的安老院舍提供50個名額，以每周工作4天、培訓一天的形式聘用僱員，預料月薪連同津貼可達9000元。


陪月課程設半日或晚間制

另外，再培訓局亦會向婦女提供「零存整付」陪月員課程，助學員在3至5年內以半日或晚間制，彈性修畢課程內的4個單元證書後，再換取全日制的陪月員畢業證書，以便於家庭照顧者的需要。


再培訓局在2014/15年度有9.4萬人次完成課程，當中3.3萬人次的課程與就業掛鈎，平均就業率達82%，課程學員八成是女性、年齡在58歲或以上者達47%。今年度課程會提供逾13萬個學額。


安老護理學員月入9000

僱員再培訓局行政總監吳家光稱，透過「先聘用、後培訓」安老院護理員培訓課程的受聘者，在上班前會先培訓4天，修讀扶抱及轉移技巧的證書課程，再於院舍以每周4天、每天6小時工作，及預留一天接受生命體徵量度、壓瘡護理、餵食技巧及失禁處理的證書培訓，為期6至9個月，月薪約6000元，並研究透過勞工處的中年就業計劃，向僱員發放3000元津貼，令月入合共可達9000元，資歷也獲社署認可。


另外，再培訓局會向少數族裔提供「社區詮譯員基礎證書課程」，又計劃在明年3月成立為新來港人士提供兼職轉介的平台「起步站」，工種傾向聘請零售、飲食、旅遊及物業管理等行業。