家庭與事業﹕工作+湊仔 勞資靠互信

【明報專訊】跨國工程及軟件集團，資源豐厚，推動家庭友善政策自然得心應手。但本地有中小企面對成本壓力，仍力推家庭友善政策，例如產前檢查假、嬰兒覆診假等。因為公司看到了政策推行後，對員工士氣大為提高。


打開信盈科技（亞洲）有限公司的員工手冊，你會訝異一間員工只有70人的中小企推行的家庭友善政策比不少大公司有過之而無不及。公司提供5000元現金生育津貼、員工可享彈性產假，亦可享有薪產前檢查假、打針假及育兒假。總經理莊斌聰是政策的幕後推手。他笑言自己乃是過來人，明白父母不易為，因此決定頂住成本壓力，力推家庭友善政策。


員工士氣大增

政策在三年前推出後，莊斌聰認為員工反應正面，流失率亦明顯下降。雖然這些政策增加了公司的開支，但他認為員工的士氣大增，足以抵消這方面的開支。他認為，中小企在推行家庭友善政策時，面對的不止是資金壓力，亦包括人手調配的壓力，這方面要依靠公司文化﹕「我們同事間都願意互相配合，例如有人因為要跟孩子打針而請假，其他同事都願意承擔多出的工作，認為『你幫下我，我又幫返你』。」


部門、主管相配合

莊斌聰亦認為，部門間、主管間配合是公司落實家庭友善政策的另一關鍵。例如要填很多表格，呈交很多證明文件才可以申請產前檢查假，可能會令員工卻步。另外，如果主管在員工要求請假時態度不正面，亦有可能令他們不敢提出。因此他認為，要成功落實家庭友善政策，公司必須要建立跟員工之間互信關係。


◆外國經驗

瑞典480天親職假 全球最多

家庭友善政策在外國已推行多年，尤其是北歐國家更是發展全面。以瑞典為例，當地父母可共享480天，即16個月的親職假（Parental leave），為全球最多。當中13個月可領八成薪金津貼，其餘日子亦有補助。政府亦保證他們享有託兒服務，據統計，約有95%的3至5歲孩子會到託兒所。另外，彈性上班時間在當地亦很普遍，員工可跟僱主商量選擇「8至4」或「9至5」的工作時間，這樣爸媽就能互相配合，接送孩子上學。（圖B）


英國爸媽享50周有薪假

除了北歐，其他歐洲國家亦有優化有關家庭友好的福利措施。例如在英國，媽媽產後可申請最多52周假期，爸爸則享有兩周法定侍產假。明年開始，父母能共享50周有薪產假，這些措施都有助在職父母兼顧家庭與事業。


新加坡津貼每名新生兒

香港主要競爭對手新加坡，其家庭友善政策亦比香港進步。當地每名新生嬰兒可獲相等於$22,000港元的津貼，父親亦可享有一星期陪產假。而父母亦可請育兒事假，全由政府支薪；如有7至12歲孩子的職業父母，每年分別可獲得兩天育兒事假。而有7歲以下孩子的父母，更可每年享有6天事假。