僱傭條例提供合適保障

【香港政府新聞網】
勞工及福利局局長張建宗表示，現時《僱傭條例》有關生育保障的條文，為懷孕僱員提供合適的保障，並在僱主和僱員的利益之間取得適當平衡。

 

張建宗今日在立法會回覆議員單仲偕的提問時說，每個地方的經濟情況和社會制度各有不同，須因應其本身情況，制訂勞工福利的標準。以產假為例，現時香港婦女的產假薪酬全數由僱主承擔，有別於有些地方以勞資雙方共同供款的社會保險支付部分或全部產假薪酬。

 

在衡量應否延長產假時，須考慮香港的社會和經濟狀況，以及各界對建議有否共識。

 

政府已向立法會提交《2014年僱傭（修訂）條例草案》，為合資格的男性僱員提供法定侍產假三天，立法會也完成審議條例草案，現正與立法會商討條例草案恢復二讀的日期。

 

他強調，政府會繼續鼓勵僱主採納「以僱員為本」的良好人事管理方法，實施家庭友善僱傭措施，容許僱員有更靈活的工作時間照顧家庭，並和僱員協商訂立較《僱傭條例》優厚的條件。

 

至於外籍家庭傭工權益，張建宗指外傭與其他本地僱員一樣，享有同等保障，不容僱主或職業介紹所剝削，並會就違法行為嚴厲執法。