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【明報專訊】暑假將至，不少家長或有計劃與子女外遊，若計劃在外遊時帶同家傭，則要留意一般家傭保險，不包括外遊時萬一遇上意外需要的醫療費用支出。故僱主帶同外傭外遊，最好投保一份旅遊保險，而現時有個別保險公司的家居保險也有家傭附加保障，每個月只加多幾十元。不過，附加保障中，家傭保障與獨立投保家傭保障最大分別是附加家傭保障是沒有覆蓋門診保障。故若有聘請外傭在家，最好是獨立投保家傭保障，除非閣下聘請鐘點，可以考慮在投保家居保時附加家傭保障。
根據香港勞工法例規定，傭工於受僱期間因意外或患病等原因，所需的醫療費用均由僱主承擔。同時聘請兼職家務助理工作數天，如於工作期間發生意外，亦要負擔該名家務助理醫療支出。
現時保險公司或銀行為家傭提供的保險計劃，主要分為基本保障及綜合保障。除了有法例所需的勞工保險外，一般應包含僱員補償、醫療費用保障、意外保障、遣送費用、忠誠保障、服務中斷保障、補聘家傭費用保障等。
部分包解約換外傭費用
市場上，不同公司的家傭保障範圍都大同小異，僱主應考慮保費、保險公司的信譽，以及保障的範圍為主，比較不同的保障計劃後，選擇最合適的方案。亦應清楚了解各保障項目的定義和範圍、取消的條款和賠償額等。現時有個別保險公司，例如匯豐及豐隆的家居保險也可以附加家傭保障，而其中在匯豐投保家居保險只需附加每月40元便可以加上家傭保險。
要留意，獨立投保家傭保險與附加在家居保險上的家傭保險分別在於保障範圍，以匯豐為例，以附加保障投保的家傭保會保住院及送返原居地等，每次最高賠償額為5000元。而獨立購買家傭保險在住院保障每年可達2.5萬元，還有門診及牙科等保障，還有誠信保障（因家傭欺詐或不誠實引起的損失）等。故獨立投保家傭保險的保障較為全面。
另外，外傭在放假期間不幸因意外或疾病身故，遺體要運回故鄉，保障也應涵蓋了這方面的費用。如果外傭因重大傷患理由，無法繼續履行合約更換外傭費用，以及期間涉及的額外僱聘支出，亦有補償。
醫療及遣送費用多受保
現時一個家庭沒有全職外傭，也有機會聘請鐘點家傭，而符合鐘點家傭的定義，以兼職方式聘請，是要一星期工作時間不多於20小時及不與僱主同住；家務助理年齡必須為18至60歲（可續保至65歲，以上次生日為準）及年薪不高於6萬元等。鐘點勞保則只保障由工傷引致的死亡、傷殘及醫療費用等，一般只限於香港，甚至只是保障工作地點發生意外而導致的開支賠償。
鐘點家傭保障跟一般全職家傭保障的不同之處，在於全職的家傭保險多針對外籍傭工，除僱主法律責任保障外，還會有其他保障如住院及手術費、遣送僱員回原居地的費用、門診、牙科、誠信保障、公眾責任、人身意外等賠償，只要是受僱期間的意外或生病所引致的醫療開支也能獲得賠償，亦不只限於工傷。
很多保險公司也提供基本或綜合兩款計劃可供選擇。「基本」計劃多只包括法例列明的1 億元僱員賠償保障，大部分包括住院醫療保障，但亦有保險公司不包，大部分保險公司亦不包門診、牙醫等，單是醫療保障方面，已不夠全面。
僱主宜選取範圍較廣的「綜合」計劃，雖然1年保費可能較基本保障計劃高出1倍，但差額一般在400元之內，不過保障方面涵蓋較廣，如送返回國保障、服務中斷保障、忠誠保障、個人責任保障、個人意外保障、補聘家傭保障、更換門鎖保障等。
必須清楚「墊底費」限制
在選擇保險時，除考慮保費外，還要問清楚每次索償，是否需要繳付「墊底費」。假如投保人曾有多次索償紀錄，保險公司多數會在續保時，加入按次索償收取若干「墊底費」的條款。
明報記者
[龍彩霞 理財專題]
根據香港勞工法例規定，傭工於受僱期間因意外或患病等原因，所需的醫療費用均由僱主承擔。同時聘請兼職家務助理工作數天，如於工作期間發生意外，亦要負擔該名家務助理醫療支出。
現時保險公司或銀行為家傭提供的保險計劃，主要分為基本保障及綜合保障。除了有法例所需的勞工保險外，一般應包含僱員補償、醫療費用保障、意外保障、遣送費用、忠誠保障、服務中斷保障、補聘家傭費用保障等。
部分包解約換外傭費用
市場上，不同公司的家傭保障範圍都大同小異，僱主應考慮保費、保險公司的信譽，以及保障的範圍為主，比較不同的保障計劃後，選擇最合適的方案。亦應清楚了解各保障項目的定義和範圍、取消的條款和賠償額等。現時有個別保險公司，例如匯豐及豐隆的家居保險也可以附加家傭保障，而其中在匯豐投保家居保險只需附加每月40元便可以加上家傭保險。
要留意，獨立投保家傭保險與附加在家居保險上的家傭保險分別在於保障範圍，以匯豐為例，以附加保障投保的家傭保會保住院及送返原居地等，每次最高賠償額為5000元。而獨立購買家傭保險在住院保障每年可達2.5萬元，還有門診及牙科等保障，還有誠信保障（因家傭欺詐或不誠實引起的損失）等。故獨立投保家傭保險的保障較為全面。
另外，外傭在放假期間不幸因意外或疾病身故，遺體要運回故鄉，保障也應涵蓋了這方面的費用。如果外傭因重大傷患理由，無法繼續履行合約更換外傭費用，以及期間涉及的額外僱聘支出，亦有補償。
醫療及遣送費用多受保
現時一個家庭沒有全職外傭，也有機會聘請鐘點家傭，而符合鐘點家傭的定義，以兼職方式聘請，是要一星期工作時間不多於20小時及不與僱主同住；家務助理年齡必須為18至60歲（可續保至65歲，以上次生日為準）及年薪不高於6萬元等。鐘點勞保則只保障由工傷引致的死亡、傷殘及醫療費用等，一般只限於香港，甚至只是保障工作地點發生意外而導致的開支賠償。
鐘點家傭保障跟一般全職家傭保障的不同之處，在於全職的家傭保險多針對外籍傭工，除僱主法律責任保障外，還會有其他保障如住院及手術費、遣送僱員回原居地的費用、門診、牙科、誠信保障、公眾責任、人身意外等賠償，只要是受僱期間的意外或生病所引致的醫療開支也能獲得賠償，亦不只限於工傷。
很多保險公司也提供基本或綜合兩款計劃可供選擇。「基本」計劃多只包括法例列明的1 億元僱員賠償保障，大部分包括住院醫療保障，但亦有保險公司不包，大部分保險公司亦不包門診、牙醫等，單是醫療保障方面，已不夠全面。
僱主宜選取範圍較廣的「綜合」計劃，雖然1年保費可能較基本保障計劃高出1倍，但差額一般在400元之內，不過保障方面涵蓋較廣，如送返回國保障、服務中斷保障、忠誠保障、個人責任保障、個人意外保障、補聘家傭保障、更換門鎖保障等。
必須清楚「墊底費」限制
在選擇保險時，除考慮保費外，還要問清楚每次索償，是否需要繳付「墊底費」。假如投保人曾有多次索償紀錄，保險公司多數會在續保時，加入按次索償收取若干「墊底費」的條款。
明報記者
[龍彩霞 理財專題]
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