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【明報專訊】醫管局正考慮以合約及全職形式重聘退休醫生，關注病人權益的社區組織協會幹事彭鴻昌認為，此舉可增加人手之餘，亦可留住有經驗醫生，以培訓後輩，但政府始終要設法增加輸入海外醫生，才能以較彈性方法，在人手短缺時盡快填補空缺。
本身是醫管局檢討督導委員會成員的彭鴻昌稱，該會亦關注醫生退休潮問題，公院醫生要在60歲退休，但在退休前幾年已跳出私家市場「儲病人」。「其實好多醫生60歲仍可工作，如有制度讓他們留低，便可讓他們安心留在醫管局工作。」他亦建議要考慮再增加醫科生。
憂醫局難用高薪誘回巢
公共醫療醫生協會會長傅錦峯亦稱，除了醫生人手不足，留低的醫生經驗亦不足，重聘退休醫生有助提升醫生經驗。「總之請回來不是做老細，只是去幫手看病人，相信不會有太大反響。」傅錦峯認為要吸引退休醫生留在公院，要想一想方法。「醫管局未必能付高薪，無可能用時薪1000元去吸引人回巢，否則好多人跳出去再回來，或者要考慮用特別榮譽名銜。」
本身是醫管局檢討督導委員會成員的彭鴻昌稱，該會亦關注醫生退休潮問題，公院醫生要在60歲退休，但在退休前幾年已跳出私家市場「儲病人」。「其實好多醫生60歲仍可工作，如有制度讓他們留低，便可讓他們安心留在醫管局工作。」他亦建議要考慮再增加醫科生。
憂醫局難用高薪誘回巢
公共醫療醫生協會會長傅錦峯亦稱，除了醫生人手不足，留低的醫生經驗亦不足，重聘退休醫生有助提升醫生經驗。「總之請回來不是做老細，只是去幫手看病人，相信不會有太大反響。」傅錦峯認為要吸引退休醫生留在公院，要想一想方法。「醫管局未必能付高薪，無可能用時薪1000元去吸引人回巢，否則好多人跳出去再回來，或者要考慮用特別榮譽名銜。」
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