匯控調低主席花紅上限

【明報專訊】匯控（0005）早前建議向主席范智廉授予花紅，引來輿論廣泛批評，昨日集團薪酬委員會在倫敦股東會上讓步，將范智廉的獎勵上限，由原本建議為固定薪酬的一倍大減至44%，最終提案獲大比數通過。委員會主席駱耀文形容，以范智廉所作貢獻而言，其所獲獎勵實際上是「過少（underpaid）」。


薪酬委員會：范智廉獎勵過少

范智廉2010年獲委任為匯控主席時，薪酬獎勵列明他不會獲發花紅。但薪酬委員會認為，鑑於過去幾年的監管轉變及銀行標準收緊，范智廉的職責與獲委任時有變，故建議向他發放花紅以示獎勵。但任何該等獎勵屬一次性，且僅可於特殊情況下授予。


由於外界對此建議的迴響甚大，昨日薪酬委員會宣布，將建議授出的獎勵上限，由固定薪酬的100%減至44%，按范智廉去年固定薪酬為225萬英鎊（約2938萬港元）計算，即花紅最高為99萬英鎊（約1293萬港元）。


有股東昨於會上控訴此為銀行家「貪婪」的表現，駱耀文馬上為范智廉辯護，表示花紅並非范智廉主動要求，「以他所作貢獻來說，獎勵其實過少」。包括發放花紅予范智廉的董事薪酬政策，最終只有21%反對票，成功獲股東批准通過。


多項花紅建議均獲股東通過

歐盟早前修訂法例，要求歐洲銀行釐定承受重大風險人員的花紅時，上限不得超出其固定薪酬100%，薪酬委員會昨尋求股東批准，將上限提高至200%，令委員會制定薪酬政策時可享有更多靈活性。


有股東質疑，過去5年匯控大幅跑輸歐洲富時100指數，集團既沒有亮麗表現，要求提升花紅上限並不合理。對此范智廉回應稱，指數包含了電訊、能源、零售等不同類型的公司，難以作直接比較，他更打趣說，有些投資者可能寧可投資於指數，多於想買入個股，「但你還是買了匯控股票，我要為此多謝你」。


范智廉表示，由於集團75%收入來自歐洲以外的市場，若集團以歐洲的薪酬獎勵規定對待該些地區的員工，集團將失去競爭力，「對手會因此而笑」。


駱耀文則補充，制定薪酬政策時有仔細參考市場薪酬水平，以免流失人才，「我們給予員工的薪酬，其實比美國銀行為低，但大摩、花旗等都是我們的直接競爭對手」。修訂花紅上限的議案，最終亦獲98%贊成票通過。