高健﹕「用工荒」潛在影響

【明報專訊】近幾年，每過完農曆新年，「用工荒」就會成為媒體關注話題。前兩天，本地媒體報道稱，春節過後「保母荒」現象有所緩解，但老人看護缺口嚴重。有受訪對象稱，她家老人看護員因要求加薪未遂，年前已辭職，至今未找到如意的看護員，而其拒絕加薪的理由是看護技能未提高，且要求的加幅過大。


外來人競爭中高收入工作

報道中援引某家政服務中心的數據稱，目前願意從事老人看護的保母比例低，僅6％。同時，看護員的期望薪酬遠高於市場水平，大多數僱主認為看護員年齡大、技能差，僅願意支付每月2800元至3500元的薪水，但有將近一半的從業者期望月薪在3500元至4000元。


這令筆者想起一個具爭議的話題：外來人是否搶走了上海人的工作？上海人多認為，外來人收入要求較低，以「傾銷」方式佔領用工市場；外來人則覺得自己更能吃苦，是比上海人性價比更高的勞動力。


從經濟學角度看，僱主面對無差異應聘者時，通常唯價低者取。改革開放初期，本地人因語言、能力上的優勢佔據更多中高收入工作，退出中低收入的職業領域；外來人的工資雖然低於市場水平，但獲得「留在上海」的機會，也是他們重要所得之一。


但如今整個中國的經濟環境已發生巨大改變：低附加值產業遷往內地、北（京）上（海）廣（州）生活成本畸高、人口紅利拐點來臨……上海的就業形勢可謂時過境遷，一些較辛苦的藍領工種缺口明顯，逐漸變成賣方市場。同時高質素外來人遍佈中高收入領域，而一些能力較差、經驗尚淺的上海人則面臨巨大就業壓力，他們不得不改變思路，尋找新的就業機會。


本地人或需放低身段面子

長者看護工作辛苦、社會地位較低，但同時又需具備一定護理知識和技能，因此願意做這行的人較少。另一方面，上海老齡化嚴重，有巨大且剛性的需求。這就給了現存護理員要求加薪的底氣。


筆者始終相信市場的自我調節功能，它會在動態中尋找到平衡點，因此可以預計，近幾年已出現的製造業、建築業領域「上海人與外地人競爭」的格局會蔓延至此。養老產業的潛力已是市場公認，專業人才需求量可觀。隨着產業發展愈發規範，行業薪資水平逐步提高並且透明，一定會吸引到能力和體力更好的求職者，其中也必會包括一些面臨就業難題的本地人，放低身段、放下面子。到時候，只怕外地護理員要抱怨了：上海人怎麼搶我們的飯碗呀？


作者是內地資深傳媒人