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【明報專訊】所謂獨在異鄉為異客，作為一個馬來西亞華人，周志靈說要獲得香港本地團隊的接受不容易。他融入香港的秘訣簡單說就是要講心，「要比香港人更香港人，比香港人更愛許留山」。也因此，周志靈來到許留山的第一站，是進入廚房擔任行政總廚。
周志靈的家族在馬來西亞從事餐飲生意，他本人則是學會計出身，早年在跨國企業任內部審核師，又在基金公司擔任項目財務總監，對財務數據十分敏感。所以周志靈可謂是入得廚房、上得商場。這也是為什麽基金公司委派他來掌管許留山的主要原因。此外，周志靈的祖籍在潮州，許留山創辦人許氏家族是地地道道的潮州人。
用人先睇「心」 能力可培養
不過，初來公司時，他依然要面對與本地團隊的隔閡。他坦言，員工起初難免覺得「周生你是馬來西亞過來的，你不是本地人。」要化解這道隔閡，他指最關鍵的是讓員工感覺到你對許留山的情懷，並且積極地滲入香港人的生活圈子。香港人喜歡參加什麽活動、吃什麽食物、對什麽感興趣都要了解並參與。周志靈用人也是先看一個人是否有心，而將能力排第二。他說：「找有心人最難，能力可以培養。」
周志靈的家族在馬來西亞從事餐飲生意，他本人則是學會計出身，早年在跨國企業任內部審核師，又在基金公司擔任項目財務總監，對財務數據十分敏感。所以周志靈可謂是入得廚房、上得商場。這也是為什麽基金公司委派他來掌管許留山的主要原因。此外，周志靈的祖籍在潮州，許留山創辦人許氏家族是地地道道的潮州人。
用人先睇「心」 能力可培養
不過，初來公司時，他依然要面對與本地團隊的隔閡。他坦言，員工起初難免覺得「周生你是馬來西亞過來的，你不是本地人。」要化解這道隔閡，他指最關鍵的是讓員工感覺到你對許留山的情懷，並且積極地滲入香港人的生活圈子。香港人喜歡參加什麽活動、吃什麽食物、對什麽感興趣都要了解並參與。周志靈用人也是先看一個人是否有心，而將能力排第二。他說：「找有心人最難，能力可以培養。」
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