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【明報專訊】韓國（南韓）為紓緩人口老化對經濟增長的衝擊，將推出連串措施鼓勵家庭主婦就業，同時將公布聘用婦女比率連續3年不達標的企業名字，讓輿論施壓。
韓國政府昨表示，擬待《男女僱用平等法》通過後，明年1月起實施支援女性就業方案。職工人數滿500人的公司，各級女性職員必須最少達同一行業女性平均僱用率的七成。倘連續3年不改善、不達標，政府將公開該企業名稱。另為令一些較難聘用婦女的行業獲較公平對待，政府將於今年內重新訂定行業歸類，例如將女性職員較少的酒店與女性偏多的飲食業併為一類。
擬推家長6小時工作制
政府同時準備為家長（尤指母親）提供更多支援和優惠政策，例如照顧子女的事假，凡需照料嬰幼兒及讀小學子女的家長，可行每天最多工作6小時制，方便父母兼顧家庭、事業。
現時，韓國20至29歲的男女受僱率差別不大，但30至39歲男性受僱率達90.2％，女性僅為56.7％。年滿40婦女重投工作人數增加，但多數從事兼職。韓國首名女總統朴槿惠訂下目標，希望到2018年任滿時，女性就業率可由目前的53.5％升至61.9％。
彭博社/韓國先驅經濟
韓國政府昨表示，擬待《男女僱用平等法》通過後，明年1月起實施支援女性就業方案。職工人數滿500人的公司，各級女性職員必須最少達同一行業女性平均僱用率的七成。倘連續3年不改善、不達標，政府將公開該企業名稱。另為令一些較難聘用婦女的行業獲較公平對待，政府將於今年內重新訂定行業歸類，例如將女性職員較少的酒店與女性偏多的飲食業併為一類。
擬推家長6小時工作制
政府同時準備為家長（尤指母親）提供更多支援和優惠政策，例如照顧子女的事假，凡需照料嬰幼兒及讀小學子女的家長，可行每天最多工作6小時制，方便父母兼顧家庭、事業。
現時，韓國20至29歲的男女受僱率差別不大，但30至39歲男性受僱率達90.2％，女性僅為56.7％。年滿40婦女重投工作人數增加，但多數從事兼職。韓國首名女總統朴槿惠訂下目標，希望到2018年任滿時，女性就業率可由目前的53.5％升至61.9％。
彭博社/韓國先驅經濟
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