公務員入職薪酬維持不變

【香港政府新聞網】
   署理行政長官會同行政會議今天（3月19日）宣布，在考慮持份者意見及廣泛的公眾利益後，決定接納公務員薪俸及服務條件常務委員會及紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的建議，維持公務員入職薪酬不變。

 

   公務員事務局表示，薪常會應當局邀請進行2012年入職薪酬調查，並以2012年4月1日作為調查的參照日期。調查結果顯示，大部分公務員資歷組別的現行基準薪酬均緊貼市場薪酬的上四分位值。

 

   學位及相連職系的資歷組別及第一標準薪級職系的資歷組別的市場薪酬上四分位值則分別較公務員基準薪酬低8.8%（或每月1,973元）及5.7%（或每月580元）。

 

   薪常會建議，在考慮如何把入職薪酬調查結果應用於公務員的基本職級時，應採用全面考慮的做法。考慮因素包括維持公務員薪酬與私營機構薪酬「大致相若」的政策目標、入職薪酬調查的性質、公務員薪酬的吸引力和穩定性、公務員薪酬制度與私營機構薪酬制度的固有差異、調查中無可避免的統計差異，以及廣泛的公眾利益。

 

   在全面考慮下，薪常會建議所有公務員文職職系的入職薪酬應維持不變；紀常會亦考慮了調查結果，建議維持紀律部隊的入職薪酬不變。

 

   根據更完備的公務員薪酬調整機制，入職薪酬調查須每三年進行一次，其目的是確認公務員非首長級文職職系的入職薪酬與資歷要求相若的私營機構職位的入職薪酬是否大致相若。