兼職性質似正職應申報

【明報專訊】不少香港打工仔都身兼多職，到底會否像陳志雲因兼職而誤墮法網？港大法律學院助理教授張達明指出，須視乎員工工作性質而定，若僱主列明固定工作時間，員工於工餘時間兼職並不違法。他解釋，陳志雲與一般打工仔不同，沒有固定工作時間，「24小時都係無綫嘅總經理」，故才因兼職懷疑有利益衝突而惹上官非。


律師黃國桐亦指出，打工仔若因職位緣故獲得外間兼職，須向公司申報並獲得同意，否則有可能誤墮法網。他提醒，即使僱主發現員工正擔任兼職而沒有理會，亦不代表員工以後每次轉換兼職時均毋須申報，因為每份兼職性質不同。若公司發現僱員的新兼職有利益衝突，有可能以表現「不稱職」為由解僱，甚至追討損失。


中原人力資源顧問公司董事總經理周綺萍建議，即使僱傭合約沒訂明須申報兼職，若兼職性質與正職相近，僱員應主動向公司申報。