港僱員北上工作 現金住宿津貼減

【明報專訊】過去港人回內地工作被視之為「開荒牛」，公司更會發放辛勞津貼，但近年這一想法已消除。一項人力資源調查顯示，愈來愈少僱主為內地工作僱員提供特別津貼。有選擇到內地工作的青年表示，內地工作的待遇及晉升機會本身已較香港佳，情願公司增加年假作為補償。


從事品質管理行業的Jason於深圳一廠房工作約3年，他表示，現時大部分廠房都設於內地，加上港人在內地有一定優勢，考慮到晉升機會較佳，遂於畢業後約1年半選擇到內地工作，而同一職位的薪酬在內地會高約一成。


員工：更希望增加年假

Jason表示，公司只會提供每周兩次實報實銷的交通津貼，並無其他工作津貼，「可能因為愈來愈多公司覺得有得回內地工作，於員工其實有好處，又或者人工已包含了」。他表示，比較介意的，反而是每年只有7天有薪年假，令本來已長期與親友分隔兩地的他更少時間與親友相聚。他補充，其公司讓港員工享有香港假期，利用假期參與親友聚會很重要。


假期稅務福利增

香港人力資源管理學會每3年就僱員福利進行調查，於去年6至8月期間訪問聘用16.8萬名僱員的229家機構。調查顯示，分別只有59%和16%機構為內地工作僱員提供內地工作津貼或辛勞津貼，分別較2009年時跌6及11個百分點。住宿福利亦下調5個百分點。更多僱主為員工提供回港假（19%）及稅負持平福利（73.5%）。


香港人力資源管理學會副會長李志明表示，兩地交通便利，北上工作已不再艱辛，且僱主會覺得津貼已在薪津上反映，故減少提供津貼。另一委員亦指出，有機構以往會每年為內地工作僱員提供4套來回機票，近年已減至兩套。