工會﹕有匯豐員工表現中等無花紅

【明報專訊】匯豐銀行近日向員工發出通知，提出本年度的花紅及加薪安排。據了解，匯豐將根據員工表現及部門因素，發放平均相等於約1至1.5個月薪酬的花紅，加薪幅度預料為單位數字。業界透露，本年度表現中等的匯豐員工可能不獲發花紅。


匯豐發言人回應指出，日前開始向員工發出本年度的獎勵酬金（即花紅）及薪酬調整通知，有關安排將與工作表現掛鈎，但不評論調整幅度。


平均獲1至1.5月花紅

據了解，匯豐將於3月底發放花紅，平均相等於1至1.5個月薪酬，亦有人獲發超過兩個月酬金，視乎表現而定，未達考勤標準的員工甚至不獲花紅。加薪幅度方面，銀行去年加薪介乎4％至5%，本年度估計也是單位數字。另有員工向本報表示，收到公司通知後發現，不但花紅得0.5個月，甚至不獲加薪。


加薪幅度料單位數

銀行業僱員協會主席李麗貞表示，早前有匯豐員工反映，以往只有表現最差的同事不獲花紅，但本年度連表現中等的人也被剔除，令他們甚感失望。她續說，匯豐近年業績雖下跌，但仍算理想，加上問題多來自高層管理不善，不應將責任轉嫁至中低層員工，而加薪未能追上通脹，令打工仔生活更艱難。


另外，政府在人才培訓方面，將向僱員再培訓局注資150億元成立種子基金，以投資回報作營運開支。再培訓局行政總監吳家光日前接受電台訪問，指局方現提供覆蓋30個行業共800多項課程，去年學員就業率達83%。


據知，再培訓局年中會推出「特種警衛訓練計劃」，約有80個學額提供高端如人群管理、自衛術等保安訓練，並為中學畢業生設初級管理員培訓。