法定最低工資升至30元

【香港政府新聞網】
   行政長官會同行政會議考慮最低工資委員會在10月提交的報告後，決定接納委員會的建議，調高法定最低工資水平，由每小時28元上調至每小時30元，升幅7.1％。如獲立法會通過，經修訂的法定最低工資水平由2013年5月1日，即明年的勞動節實施。

 

   勞工及福利局局長張建宗今天（12月12日）就法定最低工資會見傳媒時說，《2012年最低工資條例（修訂附表3）公告》12月14日刊登憲報，12月19日提交立法會。他表示，委員會已根據其法定職權範圍履行職責，檢討法定最低工資水平，而其研究基礎是合理及平衡的。

 

   他說，法定最低工資的建議水平涵蓋約327,200名僱員，佔香港僱員數目約11.7％，估計涉及的平均加薪幅度約7.3％。對企業而言，整體額外薪酬開支料增約20億元，增幅約0.3％，對大部分行業包括低薪行業的影響相對溫和。

 

 

勞工市場不虞惡化

 

   談到對失業率的影響時，張建宗說，委員會假設2013年上半年按年實質經濟增長1％，估計整體失業率升約0.3個百分點，但由於現時香港失業率仍處於低水平，建議水平對失業率的影響應不會令勞工市場顯著惡化。

 

   張建宗說，在通脹方面，委員會假設如額外的工資增幅全數轉嫁至產品和服務的價格上，估計綜合消費物價指數會升約0.3至0.4個百分點。但由於出現全數轉嫁的機會不大，對通脹的實際影響應該較這估算為小。

 

   他說，法定最低工資在香港實施的時間尚短，政府是第一次調整法定最低工資水平，社會各界特別是僱主及僱員，都需要適應。勞工處會加強宣傳及推廣，積極協助僱主及僱員了解各自的責任和權益。

 

整體運作大致暢順

 

   張建宗說，法定最低工資自2011年5月1日實施以來，整體運作大致暢順，他希望社會各界繼續支持法定最低工資的推行，勞資雙方保持溝通，共同締造和諧、公平和關愛的社會。

 

   委員會主席翟紹唐表示，很高興政府接納委員會的建議。法定最低工資水平的檢討對社會影響深遠，委員會在執行職能時，要平衡防止工資過低和盡量減少低薪職位流失，並須考慮到維持香港經濟發展和競爭力。

 

   翟紹唐說，委員會按以數據為依歸的原則，進行多次深入研究，經過長時間的討論後，全體委員一致認為30元是適合的水平。委員會相信所建議的水平，對於僱員、僱主和社會來說，也是合適和可接受的水平，希望經立法會批准，在實施後能為各方帶來益處。

 

   委員會報告的全文已上載委員會網頁。