異鄉情緣生變 外傭機構籲求助

【明報專訊】兩外傭在異鄉發展情緣，卻在僱主家中爭執，導致悲劇收場。亞洲外傭協調機構指出，外傭遠渡來港工作，若遇上同鄉人自然較投契，容易發展成情侶關係，雙方或因工作聚少離多，缺乏溝通易起爭拗，建議向機構尋求協助及調解。僱主協會則提醒，若外傭對感情糾紛處理不當，令對方「找上門」，僱主可以行為不檢為由辭退家中外傭。


亞洲外傭協調機構Eman Villanueva表示，不少外傭在港遇上同鄉人，因投契容易發展成情侶，但雙方若在不同僱主家中工作，部分人亦不被允許使用電話及電腦，或會因聚少離多、缺乏溝通而出現感情糾紛，但因而傷及他人的情况則較罕見，亦鮮有人會直接造訪對方僱主的寓所。


Eman 又提醒，外傭與伴侶若有爭拗，可向機構尋求協助以從中調解，以免問題愈趨嚴重，導致發生悲劇。


忌同聘請同籍男女外傭

香港家庭傭工僱主協會主席羅軍典表示，外傭身處異鄉不時會結交朋友，或會與人發展情侶關係，但若有感情糾紛，不時會驚動僱主，如另一方到外傭所工作的居所口角爭執。他提醒，僱主要留意外傭行為，若遇到上述情况，所聘外傭有可能已違反職業操守，可即時將其解僱。


羅亦認為僱主不宜在同一居所內聘請相同國籍但不同性別的外傭、園丁及司機工作，以避免發生感情糾紛，引發事故。