新聞類別
財經
詳情#
【明報專訊】俗語有謂「魚唔過塘唔會肥」，呢句正正反映咗職場生態。不過，愈嚟愈多老細同小琴投訴，話請班後生仔女返去，唔止嫌三嫌四，仲經常都好快畀佢哋「炒魷魚」。最後搞到要再請過，又要再嘥時間再in過。
花旗4月中做咗個調查，問咗1000個月薪最少有兩萬五，屬於市場高收入嘅70後、80後。發現喺過去5年，有226個人最少轉兩次工以上，有一半以上嘅人工起碼加30%。整體嚟講，有64%嘅人認為，留喺同一間公司度，人工加極都有個譜。怪唔之得，職場音樂椅呢幾年無停過咁滯啦。
小琴都係打工仔，好明白呢種「騎牛搵馬」嘅心態，尤其係社會流動性咁高，邊有話好似老一輩啲人咁，喺同一間公司做成20年、30年㗎。打工仔流動性大，自然同上司個關係無咁緊密。原來新一代25到29歲嗰班，有40%嘅人同枱食飯嗰陣，唔願坐上司隔籬，更有成21％盡量唔會同枱
花旗4月中做咗個調查，問咗1000個月薪最少有兩萬五，屬於市場高收入嘅70後、80後。發現喺過去5年，有226個人最少轉兩次工以上，有一半以上嘅人工起碼加30%。整體嚟講，有64%嘅人認為，留喺同一間公司度，人工加極都有個譜。怪唔之得，職場音樂椅呢幾年無停過咁滯啦。
小琴都係打工仔，好明白呢種「騎牛搵馬」嘅心態，尤其係社會流動性咁高，邊有話好似老一輩啲人咁，喺同一間公司做成20年、30年㗎。打工仔流動性大，自然同上司個關係無咁緊密。原來新一代25到29歲嗰班，有40%嘅人同枱食飯嗰陣，唔願坐上司隔籬，更有成21％盡量唔會同枱
回應 (0)
