【明報專訊】平機會早前替兩名性騷擾女申索人入稟區域法院，均勝訴取得賠償，平機會主席林煥光接受本報專訪時表示，兩案判辭對制訂反歧視指引具指標作用，他透露平機會近月已放寬提供法律協助的準則，日後不會再考慮有關法律觀點曾否上庭，「單案可以打（官司），我就替你打」。他透露，司法機構已承諾最快2013年，為平等機會申索案件增設「快線」，簡化申索程序，平機會盼案例增加，能為條例訂立更實在框架。
兩勝性騷擾案 助訂指標
去年12月，平機會協助一名長期被男同事調戲的食環署女員工進行民事索償，法官在判辭中指出，食環署作為僱主，不能以雙方各執一詞便「將疑點利益歸於被告」，不予協助。林煥光指出，不少性騷擾個案中均無第三者見證，判辭釐清僱主在處理性騷擾個案時有下判斷的責任。
今年6月另一宗個案，皇上皇集團女收銀員被點心師傅稱呼「大波蓮」及摸胸，但上司不理會其投訴，還勸女工息事寧人。判辭指，皇上皇未有採取合理步驟防止員工受性騷擾，須負法律責任。
平機會連勝兩仗，林煥光指出，性騷擾在職場中相當普遍，兩案例給予僱主強烈信息，日後須認真處理員工投訴，案例「是重要里程碑」。
法律協助申請 四成獲批
按平機會過往程序，事主投訴後平機會先調查及調解，若調解不成需要訴訟，平機會法律及投訴專責小組會審議決定是否提供法律協助。平機會由1996年成立至今年5月底，涉及性別、殘疾、家庭崗位、種族歧視條例而要求協助訴諸法庭的個案，共有626宗，但當中僅約四成獲批提供法律協助（見表）。
林煥光表示，過往除因表面證供不足而未予法律協助，另一審批準則是優先考慮以往未曾提出的法律觀點，如在「皇上皇」一案中，控告僱主未盡責任，以「製造」更多有利制訂指標性指引的案例。「我們都覺得15年來平機會運作，去到法庭審的個案相對少。」
為此，平機會個多月前撤銷此準則。「最重要考慮是證據強弱，基本上證據強的話，我們都會積極考慮提供法律援助。」他舉例，以往懷孕後被無理解僱個案遭遇類同，過往平機會未必協助控告，但若日後有類似個案須上庭，平機會亦會提供協助。林煥光不擔心放寬準則會令訟費出現赤字，以去年度計算，平機會訟費為177萬元，為預算一半，「似乎『爆燈』機會不是想像中高，萬一有財政壓力，則將來才考慮」。林煥光指出，平機會期望更多涉歧視案件搬上法庭，有助引起公眾注意。
最快2013年區院設快線
另外，平機會一直促設「平等機會審裁處」，由專門法官處理，可加快審理程序及專門性。司法機構指出，目前案例仍少，反建議在區域法院設「快線」，即簡化個案申索程序，林煥光認為雖非當初要求，但亦接受此做法作為第一步，期望此舉可將平均逾1年的排期上庭至少縮短三分一，並累積更多案例。司法機構發言人表示，已就有關修訂展開擬備工作，並與持份者保持聯絡，目標是在2013年落實。
明報記者 袁柏恩
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