5000人迫爆招聘展

【明報專訊】一個大型招聘展昨於荃灣舉行，提供逾2000個服務、飲食及零售業職位，吸引約5000人到場求職，大多為青少年，當中多名文憑試學生擔憂，競爭力和語文能力不及高考生，找工艱難。但有僱主坦言，不論是文憑試學生抑或高考生，最重要是有良好的溝通能力。是次招聘展負責人就慨嘆，現時僱主和年輕僱員對工作要求的期望偏差甚大。


文憑生憂競爭力遜高考生

文憑試學生張小姐早於4月考畢文憑試後已開始求職，曾寄出多封求職信，但至昨日仍未有回音。張小姐表示，因文憑生所有科目都較高考生少讀一年，擔心自己的競爭力比不上高考生。再者，僱主的工作職位要求多仍以高考成績為主，他們未能達到招聘的學歷要求，「我看到很多補習社招聘小學補習教師都要中七程度，但我們只得中六程度」。


另一文憑生陳先生同樣認為高考生較佔優，指他們學歷較高，僱主偏向喜歡聘請高考生，薪金亦會較高。


僱主：溝通能力更重要

然而，在招聘會中不少僱主坦言最重視求職者的溝通和表達能力，而不是學歷。有負責招聘的人力資源經理錢先生就說，不論高考生抑或文憑生，求職者的態度和經驗才是他們挑選的標準。蘇黎世保險集團部門經理關小姐亦表示學歷並非十分重要，因為內部會再培訓獲聘者，所以更重視求職者的溝通能力。


招聘展負責人蘇先生就表示，近年僱主和年輕僱員對工作要求的期望偏差大，令市場出現「有工沒人做」。他指出，僱主希望年輕僱員有經驗和願意超時工作，但年輕僱員則希望工作有趣且工作時間穩定，導致市場上仍有大量職位空缺未能找到合適僱員填補。