基層加幅屢看齊中層 人力顧問憂與市場脫節

【明報專訊】現行的薪酬趨勢調查方法於2007年開始採用，雖然基層公務員薪酬趨勢調查結果歷年以來有高有低，但特首會同行政會議決定的基層公務員加薪幅度，歷年均沒跟隨調查結果，但卻與中層公務員看齊。中原人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，基層公務員薪酬增幅，累積下來已是「扭曲了的數字」，憂慮基層公務員薪酬和市場脫節。


去年基層和中層公務員薪酬趨勢淨指標同升3.92%，政府順理成章將兩者加薪幅度看齊，但今年兩者增幅相差近1個百分點，再引發基層薪酬是否應與中層薪酬看齊的爭論。


議員﹕勉強追到通脹 實際金額少

周綺萍說，即使每年基層公務員的調查結果與最終薪俸加幅只是相差1個百分點，但政府每年把實質的加薪幅度拉高1個百分點，產生的複合作用已經可以很大。她說，不贊成基層公務員薪酬每年與中層看齊，特別是政府以體恤為由，更應先考慮通脹等因素，否則會令基層公務員薪金和市場愈來愈脫節。


立法會公務員及資助機構員工事務委員會委員郭偉強認為，同一個百分比增幅之下，基層公務員的實際工資金額只是很少，不能與高級公務員相比。他舉例，若基層與中層公務員薪酬增幅看齊，也只是勉強追到通脹，反而擔心吸引不到基層加入政府。


立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席葉劉淑儀表示，就算基層公務員加5%人工，實際工資亦只是加數百元，認為公務員薪酬累積增幅，可用6年做一次的薪酬水平調查調節。