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中國
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【明報專訊】近日，國家衛生計生委明確啓動實施「單獨」兩孩政策，全國不設統一的時間表，將由各地區根據實際情况，確定具體時間。同時明確稱現階段不會實施普遍兩孩政策。面對「單獨兩孩」政策，社會反響熱烈，作為企業，這一政策會給企業帶來哪些影響？
「劉易斯拐點」帶來用工荒
這似乎是遙遠的問題，實則不然。有經濟學家提出，中國已經進入「劉易斯拐點」，勞動力紅利正在消失，隨之而來的是勞動力成本攀升。作為勞動力用工主體，企業受此影響最大。事實也正是如此，用工荒已經成為常態，一年到頭，許多企業都在招工，尤其是服裝、玩具等製造業，勞動密集型的用工特性，使這些企業飽受用工荒困擾。
現在，「單獨兩孩」政策正式啓動。根據測算，如果「兩孩」生育率提高20%，人口出生高峰有望持續到2020年，延長5年至6年，預計新增新生兒數量合計1000萬以上，年均150萬人。養育高峰維持時間更長，有望再持續9年至10年到2030年。可見，「單獨兩孩」政策將釋放勞動力紅利，這對於緩解企業用工荒無疑有積極意義。
但是，人口生育是一個長期過程，短期內，企業用工荒不會由此立即得到改變，恰恰相反，有可能因此更趨嚴重。這是因為，如果企業有員工生育二胎，從懷孕到生育到產後恢復，最少需要一年多時間，在這一年多時間，員工將不能正常工作，而且會請產假。有些人甚至為了撫養兩個孩子，而選擇就近就業，不會返回原來工廠上班。如何填補這一由生育造成的用工缺口，是企業必須面對的現實問題，解決不好，必然加重用工短缺，使企業更加「用工荒」。
降低流失率應對短期缺口
筆者認為，「單獨兩孩」政策促使企業要提前做好用工方面的準備和應對措施，不能等到問題臨頭再來想辦法，現在就要考慮屆時如何應付這一問題。最可行的辦法就是降低員工流失率，穩定員工隊伍。只有建立一支忠誠的員工隊伍，才能有效化解「單獨二胎」帶來的勞動力缺口。
（作者電郵：larryhuangshuo@gmail.com）
作者簡介﹕內地時事評論員
「劉易斯拐點」帶來用工荒
這似乎是遙遠的問題，實則不然。有經濟學家提出，中國已經進入「劉易斯拐點」，勞動力紅利正在消失，隨之而來的是勞動力成本攀升。作為勞動力用工主體，企業受此影響最大。事實也正是如此，用工荒已經成為常態，一年到頭，許多企業都在招工，尤其是服裝、玩具等製造業，勞動密集型的用工特性，使這些企業飽受用工荒困擾。
現在，「單獨兩孩」政策正式啓動。根據測算，如果「兩孩」生育率提高20%，人口出生高峰有望持續到2020年，延長5年至6年，預計新增新生兒數量合計1000萬以上，年均150萬人。養育高峰維持時間更長，有望再持續9年至10年到2030年。可見，「單獨兩孩」政策將釋放勞動力紅利，這對於緩解企業用工荒無疑有積極意義。
但是，人口生育是一個長期過程，短期內，企業用工荒不會由此立即得到改變，恰恰相反，有可能因此更趨嚴重。這是因為，如果企業有員工生育二胎，從懷孕到生育到產後恢復，最少需要一年多時間，在這一年多時間，員工將不能正常工作，而且會請產假。有些人甚至為了撫養兩個孩子，而選擇就近就業，不會返回原來工廠上班。如何填補這一由生育造成的用工缺口，是企業必須面對的現實問題，解決不好，必然加重用工短缺，使企業更加「用工荒」。
降低流失率應對短期缺口
筆者認為，「單獨兩孩」政策促使企業要提前做好用工方面的準備和應對措施，不能等到問題臨頭再來想辦法，現在就要考慮屆時如何應付這一問題。最可行的辦法就是降低員工流失率，穩定員工隊伍。只有建立一支忠誠的員工隊伍，才能有效化解「單獨二胎」帶來的勞動力缺口。
（作者電郵：larryhuangshuo@gmail.com）
作者簡介﹕內地時事評論員
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